que lorsque les salariés restent en permanence à la disposition de leur employeur durant leur temps de pause ; que ni la brièveté du temps de pause, ni la circonstance que le salarié ne puisse quitter

paiement du temps de pause et des congés payés afférents, alors « que le temps de pause n'est considéré comme un temps de travail effectif que lorsque les salariés sont tenus de rester en permanence à

paiement du temps de pause et des congés payés afférents, alors « que le temps de pause n'est considéré comme un temps de travail effectif que lorsque les salariés sont tenus de rester en permanence à

le temps de travail à prendre en considération devait prendre en compte la totalité des temps de pause et qu'aucun coefficient ne devait être affecté à l'amplitude hebdomadaire de travail ; que les parties

de travail est passé de 39 heures à 35 heures par semaine " sans perte de salaire " ; 4 / que les temps de pause ne sont considérés comme du temps de travail effectif que dans la mesure où le salarié

Le salarié fait grief à l'arrêt de rejeter sa demande en paiement au titre de l'indemnité pour non-respect des temps de pause, alors « que la preuve du respect des temps de pause incombe à l'employeur

Le salarié fait grief à l'arrêt de rejeter sa demande en paiement au titre de l'indemnité pour non-respect des temps de pause, alors « que la preuve du respect des temps de pause incombe à l'employeur

du temps de pause ni la circonstance que les salariés ne puissent quitter l'établissement à cette occasion ne permettent de considérer qu'un temps de pause constitue un temps de travail effectif et que

pause était en réalité décomposé en un temps de pause « payée sous forme d'indemnité » mais non prise et un temps de « pause prise et payée » inclus dans l'horaire de travail comme l'explique clairement

David A... les sommes de 1.728,90 ¿ à titre de rappel de temps de pause sur la période de novembre 2006 à l'année 2011, outre les congés y afférents, 103,88 ¿ à titre de rappel de temps de pause pour les

L.3121-33 du code du travail que dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes, sous réserve de dispositions

repas, Il expliquait que lors du passage aux 35 heures, le temps de pause des salariés avait été supprimé.

A l'appui de sa demande de rappel de salaire lié à la rémunération des temps de pause, Mme Christine X... soutient, tout d'abord, qu'elle est fondée à obtenir la rémunération de l'intégralité de ses temps

A l'appui de sa demande de rappel de salaire lié à la rémunération des temps de pause, M.

A l'appui de sa demande de rappel de salaire lié à la rémunération des temps de pause, M.

A l'appui de sa demande de rappel de salaire lié à la rémunération des temps de pause, M.

A l'appui de sa demande de rappel de salaire lié à la rémunération des temps de pause, M.

A l'appui de sa demande de rappel de salaire lié à la rémunération des temps de pause, M.