Aussi, nous vous avons proposé à titre de reclassement par courrier en date du 22 août 2013 le poste suivant : - Agente des méthodes à [Localité 6] (49) Vous n'avez pas répondu à nos propositions de

jugement de première instance rappelle que l'employeur a fait 3 propositions de reclassement au médecin du travail qui a émis un avis défavorable et que l'employeur avait indiqué que s'agissant de ses

du médecin du travail, les recherches de reclassement effectuées et la ou les propositions de reclassement que l'employeur envisage de soumettre au salarié ; qu'en l'espèce, il ressort du compte-rendu

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé. Le 29 mai 2015, le licenciement pour motif économique de M.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé. Ce dernier a pris fin le 19 janvier 2015.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

la suppression de vingt-six emplois dont le sien, qu'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) avait été soumis au comité d'entreprise et que figurait en annexe du PSE la liste des postes disponibles proposés

Des propositions de reclassement étaient faites, et la société demandait à Mme [V] de lui adresser son curriculum vitae.

Mme [U] a refusé par courrier en date du 2 avril 2013 le poste proposé à [Localité 4], a été destinataire du questionnaire mobilité le 29 mai 2013, elle a reçu une nouvelle proposition de reclassement

lui était faite par l'article L. 1226-2 susvisé de proposer un poste de reclassement. 13.

[T] a été destinataire d'une proposition de reclassement à des postes de classe inférieure par courrier en date du 7 janvier 2021, puis d'une proposition de reclassement à un poste de responsable de production

[T] a proposé à Mme [Y] de la reclasser sur son poste de travail avec une mesure d'aménagement à temps partiel, ce qu'elle a refusé le 22 mai 2014.

La SNC OTUS a proposé au salarié en reclassement le 15.07.2013 le poste d'agent de planning au sein de la filliale TAIS.

X... a accepté, dans la perspective de la suppression annoncée de son poste pour motif économique et de la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi, une proposition de reclassement envisagée sur

L'état de santé du salarié ne permet pas de proposer un reclassement dans l'entreprise". 4.

occupent, mais que le périmètre de reclassement pris en compte ne correspond pas à l'ensemble des entreprises du groupe et au motif que les propositions de reclassement à l'étranger sont imprécises.