1285, 67 heures pour la période de mai 2003 à avril 2006, il verse au débat : - quatre attestations de salaires libellées pratiquement sur le même modèle déclarant que Jean Luc X... prenait une courte pause

tout en insistant sur l'extrême pénibilité consécutive aux efforts constants déployés par cette victime pour se maintenir à son emploi antérieur, pénibilité nécessitant qu'il prenne du repos durant la pause

faute grave, son employeur lui reprochant un comportement agressif à l'égard de collègues de travail, une consommation d'alcool sur le lieu de travail, la fouille des bureaux de la société pendant la pause

, et les horaires de départ pour la pause du midi et le soir ainsi que les jours de scolarité au CFA, les jours de congés, les jours fériés et les jours d'absence pour maladie et duquel il ressort qu'au

Lors de votre départ pour la pause de midi, je me suis assuré auprès de vous que vous seriez présente à votre poste à 14h30 puisque j'avais fixé un rendez-vous avec un client à cette heure et avait programmé

l'exigence de répartition par quatorzaine prévue à l'accord du 3 décembre 1999, mais qu'au surplus, ils comportent des incohérences, dans la mesure où régulièrement ils font apparaître une absence de pause

retiré une heure pour la pause de midi sur la base d'un accord d'entreprise qui n'a jamais existé.

horaires de travail réalisés et verse plusieurs attestations : * un contrôleur technique témoigne qu'il rencontrait Corinne X... au garage les jours de semaine après 19 heures 30 et le samedi après-midi

Ces tableaux, établis par le salarié, ne font pas état des ses horaires précis de travail hebdomadaire puisqu'ils ne mentionnent pas les temps de pause le midi et que les sommes réclamées devant la Cour

Attendu en l'espèce que la SAS Distribution Casino France soutient que Thibault Y... travaillait sur 6 jours, de 5 à 11h00 du matin, donc avant la pause déjeuner, bénéficiait en repos de se après midi

*les attestations de nombreux salariés qui témoignent que Patrick Y... prenait une pause en cours de matinée et à midi,..

comme les premiers juges, la Cour, après avoir analysé précisément toutes les semaines de travail de Mme X... au regard des horaires conventionnels et de ceux réellement effectués (pas de réel temps de pause

La société Edostar n'est pas fondée à soutenir que la salariée ne démontre pas qu'elle ne prenait pas de temps de pause le midi et ne déjeunait pas au restaurant, alors qu'il appartient à l'employeur qui

Son examen révèle pour autant une entrée et une sortie pour chaque demi journée, si bien que, de fait, se trouve déduite une pause le midi d'environ 45MN contrairement à ce qu'indique la SAS Spirit France

[G] qui lui aurait rétorqué : "On verra" avant de profiter de la pause de midi pour partir avec le camion sans aucune autorisation. Mais la cour relève que M.

St James n'étaient pas telles que Madame A'cha X... le prétend : d'une part, une attestation démontre qu'il existait des toilettes à sa disposition et d'autre part, elle bénéficiait de deux heures de pause

bruts, dont il faudrait déduire les demandes prescrites ; que ce montant a été déterminé en prenant en compte de manière forfaitaire et sans justification, que Mme I... a systématiquement pris 1h30 de pause

s'agissant des salariés des entreprises de la zone d'activité proche du restaurant L'Equitation et qui ne pouvaient plus accéder à celui-ci facilement en voiture et y déjeuner dans le temps limité de la pause