, la prime mensuelle de ventes brutes et la prime mensuelle de suivi de dossiers étaient étroitement liés à l'activité du salarié et à ses performances et étaient donc affectés par la prise de RTT, sans

La société Trujas se prévaut de l'article 6.04 b) de la convention collective qui prévoit, s'agissant de la mise en 'uvre des barèmes des primes de ventes, que : « Les entreprises doivent communiquer,

[P] a modifié unilatéralement la base mais également le mode de calcul de la prime de vente sur les marchandises passant la référence du chiffre d'affaire à la marge, elle bénéficiait d'une prime sur

Dominique LEDUC, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE, vestiaire : 228 substitué par Me Guy WIGGINGHAUS, avocat au barreau d'AIX-EN-PROVENCE, vestiaire : 74 INTIMEE SAS JOHNSON CONTROLS INDUSTRIES prise

de jours de réduction du temps de travail ; Et attendu qu'ayant relevé que les primes de vente brute versées par l'employeur se trouvaient étroitement liées à l'activité du salarié et à ses performances

d'ancienneté les primes sur vente et les heures supplémentaires réglées comme M.

2005 ainsi que ses objectifs de tournée ne caractérisent pas une dégradation importante de ses résultats ; que l'analyse des bulletins de salaire sur l'année 2005 révèle l'attribution mensuelle de primes

Enfin, elle considère que la SARL [P]-[C] COIFFURE ne lui a pas donné les moyens de vérifier le montant des sommes dues à elle au terme de son contrat de travail, notamment la prime sur les ventes de 10%

Il prétend obtenir les sommes de 1 400 euros au titre de la prime de ventes, 600 euros au titre de la prime FSE, et 939 euros au titre de la prime financement sur les 10 ventes réalisées courant septembre

Sur la demande de rapport des primes d’assurance-vie moyens des parties M.

pour 2013 les primes suivantes : - Prime de référencement CANON ... 2000 € - Prime de remplacement EPSON ... 2500 €,- Prime de ventes de produits ... 2500 € ; Mais qu'il résulte de la fixation des objectifs

du 28 juin 2010, en qualité d'employée centre de bronzage, moyennant 78 heures de travail par mois (soit 18 heures par semaine) et une rémunération brute de 691, 08 euros par mois, complétée par une prime

[F] est en droit de percevoir les primes sur vente aux bouteilles même facturées hors période d'application du programme.

C..., chef des ventes à Bourgoin, et de M. D..., responsable des services ; que M. Z... a recruté le 3 décembre 2009 M.

[O] a pris acte de la rupture de son contrat de travail, dise et juge que cette prise d'acte s'analyse en un licenciement, constate que le licenciement est nul en violation du statut protecteur, en

mais seulement des frais kilométriques à hauteur de 6.737,05 € alors qu'est produit pour le même mois un relevé de commissions pour une somme totale de 10.918 € sur lequel figure aussi les mentions : prime

;est que le 19 février 2016 que ce dernier, dans un courrier, déclare faire face à des conditions de travail déplorables et humiliantes qui ont dégradé son état de santé : absence de calcul sur les primes

sur les ventes et réabonnements ; que toutefois, l'examen des tableaux de répartition des primes entre les salariés ne montre l'existence d'aucune discrimination particulière à l'égard de la salariée,