sabbatique pour une durée de six mois ; qu'elle n'a pas réintégré son poste à l'issue de la période convenue et a été licenciée pour faute grave ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale en paiement

sabbatique de onze mois, du 16 novembre 1998 au 15 octobre 1999 ; que, durant ce congé, elle a avisé son employeur par lettre du 4 août 1999 qu'elle avait décidé de faire valoir ses droits à la clause

Après avoir bénéficié d'un congé sabbatique du 1er février au 31 août 2018, elle a sollicité sa réintégration en qualité de gestionnaire des droits. 3.

Il est constant qu'à l'issue de son congé sabbatique pendant lequel elle s'est expatriée aux USA, puis à l'issue de ses congés sabbatique, maternité et parental, Madame [Z] [Y] s'est vu refuser par le

L'article L.3142-95 du Code du travail (dans sa rédaction préalable à la loi n°2016-1088 du 8 août 2016) dispose qu'à l'issue de son congé sabbatique, le salarié réintègre son « précédent emploi ou un

sténo-dactylo, puis d'assistante de communication à compter du 1er janvier 1991, enfin en qualité de chargée de communication à compter de novembre 2002 ; qu'elle a refusé le poste qui lui a été proposé à l'issue

L'intimée a répondu par un courriel du 21 octobre 2010 à celui du 13 octobre de Mme [K] [V] pour lui notifier son refus de prolonger ce congé sabbatique.

sabbatique, le salarié doit, 3 mois avant l'issue de ce congé, annoncer son retour par lettre recommandée avec avis de réception et doit retrouver son poste ou un poste d'égale qualification

1994 un congé sabbatique dans le but d'effectuer ma thèse de doctorat dans les meilleures conditions possibles".

Le salarié fait valoir que la rupture est imputable à l'employeur qui ne lui a plus fourni de travail à l'issue de son congé sabbatique, ce qui caractérise une faute grave de l'employeur justifiant de

Que la mesure de mise à pied conservatoire prise à l'encontre de Mme X..., à l'issue de son congé sabbatique ainsi que le licenciement immédiat de l'intéressée dans des circonstances telles que son maintien

. » Le 10 juillet 2015, l'employeur a accepté la demande de congé annuel suivi d'une demande de congé sabbatique du salarié pour une durée totale de 11 mois.

Vous nous avez prévenus de votre souhait de réintégrer CAl à l'issue de votre congé sabbatique le 17 février 2003 en exigeant votre retour dans le métier du négoce.

Elle a bénéficié d'un congé sabbatique pour la période du 1er octobre 2008 au 31 août 2009.

Le 4 juillet 2018, Mme [J] [E] a reçu un courrier confirmant sa reprise d'activité après son congé sabbatique, qui s'est effectuée le 21 août 2018 après sa prise de congés.

X... a bénéficié d'un congé sabbatique du 18 octobre 2013 au 17 septembre 2014. A l'issue de ce congé, la SA BNP Paribas a successivement proposé à M.

Le 20 juin 2006, Madame [F] [R] a sollicité un congé sabbatique d'une durée de six mois qui lui a été accordé du 28 juin au 28 septembre 2006.

si les termes employés en conclusion de ce courrier sont maladroits en ce qu'ils évoquent un refus du salarié de reprendre ses fonctions alors même que ce dernier a réintégré son poste à Londres à l'issue