A compter de l'année 2017 et d'un courrier en date du 29 mai 2017, le salarié a adressé à son employeur plusieurs correspondances dans le but de voir sa situation régularisée, et lui soumettre les difficultés

A compter de l'année 2019, l'employeur démontre avoir pris les mesures suivantes en vue de mettre fin aux problèmes relationnels au sein de l'équipe des salariés : Un suivi psychologique de Mme [H] sur

Pendant sept années, j'ai pu contester que le binôme professionnel [V]/ [W] fonctionnait en parfaite symbiose. (') [CN] [E] : Agé de 50 ans environ, [CN] [E] a été recruté au service comptabilité de

Toutefois, pour l'octroi des avantages sociaux liés à la réalisation individuelle d'un nombre d'heures de travail dans l'année, les heures non travaillées, assimilées à du travail effectif en application

prud'hommes de Bourgoin-Jallieu a ordonné la remise, par la société 2AD Assistance et Autonomie à Domicile, de documents ayant planifié et comptabilisé le temps de travail de la salariée pour les trois années

En période de fin d'année, aucun repos n'était accordé et elle travaillait donc 7 jours sur 7.

[C], chef de chantier, pour la semaine n°14 de l'année 2019, soit du 8 au 12 avril 2019, qui positionne M.

lieu à 2.360 euros à laquelle s'ajoutait une partie variable composée d'une prime individuelle annuelle égale à 35% du CA hors taxe annuel généré par le consultant et facturé au client au cours de l'année

La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant

La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant

C'est ainsi qu'au titre de l'année 2019, le résultat global de l'entreprise est lui-même déficitaire de 211'000 euros alors qu'il était excédentaire en 2018 (106'000 euros).

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

En l'espèce, la société Viamedis se prévaut d'une lettre qu'elle avait adressée à Madame [Z] [W] le 12 juin 2018, mentionnant : " Il a été constaté que vous avez été amenée à effectuer, au cours des années

soit le 13 mai 2020 pour les sommes à caractère salarial, et à compter de la date de notification du présent jugement pour les sommes à caractère indemnitaire, lesdits intérêts dus au moins pour une année

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

La relation de travail s'est poursuivie selon contrat de travail à durée indéterminée à temps plein à compter de l'année 1991. En 1992, M. [U] a cédé son cabinet dentaire au Dr. [B] [G].

particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone

Lors de son dépôt de plainte le 27 janvier 2020, la salariée a déclaré qu'elle devait s'occuper d'un jeune homme d'une trentaine d'années, M.