services de l'automobile, laquelle impose la rémunération des temps de pause équivalents à 30 minutes par jour, par salarié.

Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur.

de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes, les dispositions conventionnelles peuvent fixer un temps de pause supérieur ;

fondée à soutenir que ce temps de pause aurait été équivalent à du temps de travail effectif, dans la mesure où, selon elle, elle aurait été contrainte de demeurer à disposition de l'hôpital pendant ce

A compter du mois d'octobre 2013, la société a repris le paiement du temps de pause pour les salariés de [Localité 4].

, ce temps de pause étant rémunéré mais considéré comme un temps de travail non effectif, ce qui selon l'employeur permettait d'assurer la réduction à 35 heures du temps de travail des salariés dans l'entreprise

, ce temps de pause étant rémunéré mais considéré comme un temps de travail non effectif, ce qui selon l'employeur permettait d'assurer la réduction à 35 heures du temps de travail des salariés dans l'entreprise

, ce temps de pause étant rémunéré mais considéré comme un temps de travail non effectif, ce qui selon l'employeur permettait d'assurer la réduction à 35 heures du temps de travail des salariés dans l'entreprise

de pause comme du temps de travail effectif sans qu'il soit besoin de vérifier plus avant si les salariées étaient ou non à la disposition de l'employeur pendant ces temps de pause et pouvaient ou non

* Sur les temps de pause : Mme [R] soutient qu'elle n'a bénéficié que d'un temps de pause de 30 minutes au lieu de 45 minutes par service en sorte qu'elle doit bénéficier d'une rémunération pour

services de l’automobile, laquelle impose la rémunération des temps de pause équivalents à 30 minutes par jour, par salarié.

services de l’automobile, laquelle impose la rémunération des temps de pause équivalents à 30 minutes par jour, par salarié.

le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives.

à ne pas déclarer les temps de pause en dehors de la pause déjeuner.

La SASU SAN MARINA conteste que la salariée n'ait pas bénéficié de ses temps de pause, et indique qu'elle n'avait pas à faire figurer la mention des temps de pause sur les bulletins de salaire.

trente alors que ceux-ci ne constituent pas un temps de travail effectif, ce à quoi le salarié répond qu'il ne pouvait pas prendre ces temps de pause en raison des aléas de la circulation.

Sur la demande de rappel de salaire au titre des temps de pause : 23. M.

chaque salarié ; que le montant est égal au produit de la rémunération brute par un coefficient ; que la rémunération brute à prendre en compte pour le calcul du coefficient n'intègre pas celle des temps