centrales de la Mutualité agricole le 15 janvier 1979 ; que son contrat a été transféré le 1er janvier 2004 à la société Groupama où il exerçait en dernier lieu les fonctions de responsable des ressources humaines

Y... a été engagé le 8 février 2010 par la société Silos Soufflet en qualité de directeur des ressources humaines ; que son contrat de travail a été suspendu pour cause de maladie ; qu'il a été licencié

[H], employé en dernier lieu en qualité de responsable des ressources humaines de l'établissement traction PACA de l'EPIC SNCF mobilités, aux droits duquel vient la société SNCF voyageurs, a fait l'objet

X... a été engagé le 6 mai 1974 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 31 décembre 1991, M.

X... a été engagé le 5 juillet 1965 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 26 mai 1993, M.

X... a été engagé le 10 octobre 1966 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 14 avril 1993, M.

X... a été engagé le 15 juillet 1985 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 21 avril 1993, M.

X... a été engagé le 6 mai 1985 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 28 juin 1993, M.

X... a été engagé le 15 juillet 1985 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 25 février 1993, M.

X... a été engagé le 2 mai 1966 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 31 janvier 1992, M.

X... a été engagé le 23 mars 1970 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 10 mars 1993, M.

X... a été engagé le 15 octobre 1980 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 30 juin 1993, M.

X... a été engagé le 27 juillet 1970 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 21 avril 1993, M.

X... a été engagé le 15 juin 1970 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 31 décembre 1992, M.

X... a été engagé le 3 mai 1965 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 31 décembre 1991, M.

Par jugement du 14 mai 2018, le tribunal correctionnel a relaxé Mme [O] [I] des chefs de soumission d'une personne vulnérable ou dépendante à des conditions de travail indignes et traite d'un être humain

1er janvier 1989, il a occupé le poste d'animateur de crédit pour la région Nord-Ouest ; qu'il a fait savoir dès 1989 à son employeur qu'il était intéressé par une formation de gestion de ressources humaines

après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 1er décembre 1994), que la contamination de Mme Y... par le virus d'immuno-déficience humaine