X... a été engagé verbalement le 4 août 1997 en qualité de coursier par la société Défense 2000 ; qu'il percevait une rémunération composée d'une partie fixe égale au salaire minimum garanti et d'une partie

de la condamner à payer à la salariée des sommes à titre de rappel de salaire sur la partie variable de la rémunération et des congés payés afférents, alors, selon le moyen : 1°/ que si le caractère

de tous les salariés expatriés du groupe, puis par une seconde assignation en date du 26 mai 1999, d'autres salariés ont formé les mêmes demandes.

Le salarié a adhéré à la CRP le 23 février 2009.

La moyenne des salaires non utilement contestée, incluant la part variable du salaire, sera retenue. Il sera en conséquence alloué à M.

Selon le contrat de travail, qui prévoyait un salaire mensuel fixé forfaitairement, la salariée était éligible à une prime variable annuelle tenant compte des résultats globaux de l'entreprise.

Par jugement du 10 décembre 2019, le conseil de prud'hommes a dit la demande de rappel de salaire sur part variable justifiée, en conséquence, condamné la société HSBC France à verser à M.

X... n'a jamais renoncé à sa rémunération variable et a formulé de nombreuses réclamations verbales (ainsi que le relatent deux anciens salariés de la société, M. Z... et M.

SUR CE Sur la recevabilité des demandes nouvelles de rappel de salaire sur rémunération variable, de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, de remboursement de la contribution

en compte sa " dernière moyenne de salaire mensuel ", inférieure au dernier mois de salaire perçu par le salarié, la cour d'appel a violé l'article L. 1245-2 du code du travail ; Mais attendu que c'est

Cette déclaration d'appel, enrôlée sous le n° RG 17/6096, portait sur les chefs de jugement critiqués suivants : - en ce qu'il a rejeté sa demande formulée au titre de rappels de salaire fixe et variable

Au vu des bulletins de paie produits et compte-tenu du rappel de prime variable de 18 000 euros alloué au salarié pour l'année 2017, celui-ci est bien fondé à se prévaloir d'un salaire mensuel brut de

Contrairement à ce qu'allègue l'appelante, il n'y a pas lieu de raisonner en termes de moyenne de rémunération variable mais de tenir compte du montant de la rémunération variable versé au salarié chaque

de fixer comme suit la rémunération de la salariée qui se composera d'une partie fixe et d'une partie variable définies de la manière suivante : - Partie fixe : un salaire brut mensuel de 3 000 € brut

[E] [P] les sommes suivantes : 534 083 euros à titre de rappel de salaire sur rémunération variable ; 53 408,30 euros au titre des congés payés y afférents ; 539 701,52 euros à titre de complément sur

de salaire au titre du solde du variable 2018 payé en 2019 : 120 000 ' 44 257 = 75 743 euros * indemnité de congés payés afférente : 7 574,30 euros * rappel de salaire au titre du variable 2019 qui

pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, pour harcèlement moral et violation de l'obligation de sécurité de résultat pour absence de visite médicale de reprise, ainsi que des rappels de salaire

variable.