X... qui faisait état de la suppression de son poste de travail pour raisons économiques en invoquant une baisse du chiffre d'affaires ne caractérisait pas la cause économique du licenciement ; qu'en statuant

du travail et 1134 du Code civil ; alors, enfin, que la modification substantielle du contrat de travail, qu'elle qu'en soit la cause (économique ou inhérente à la personne du salarié), n'a pas pour

du travail et 1134 du Code civil ; alors, enfin, que la modification substantielle du contrat de travail, qu'elle qu'en soit la cause (économique ou inhérente à la personne du salarié) n'a pas pour

; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale, pour faire juger que son contrat de travail s'était poursuivi de plein droit avec la société France Télécom et que son licenciement était dépourvu de cause

sérieuse et de le condamner à verser au salarié une somme à titre de dommages-intérêts, alors, selon le moyen : 1°/ que lorsqu'une lettre de licenciement invoque deux causes économiques de licenciement

; que Madame Edith Y... peut, donc, parfaitement contester la cause économique du licenciement de même le respect par l'employeur de son obligation de reclassement ; que la lettre de licenciement qui

En conséquence, la cause économique invoquée à l'appui des licenciements n'est pas établie.

En conséquence, la cause économique invoquée à l'appui des licenciements n'est pas établie.

économique réelle et sérieuse de son licenciement : Si par extraordinaire, la cour devait considérer que le licenciement était dénué de cause économique réelle et sérieuse, - confirmer le jugement

[G] visant à faire reconnaître l'absence de cause économique réelle et sérieuse de son licenciement : Si par extraordinaire, la cour devait considérer que le licenciement était dénué de cause économique

économique réelle et sérieuse de son licenciement : Si par extraordinaire, la cour devait considérer que le licenciement était dénué de cause économique réelle et sérieuse, - confirmer le jugement

licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que l'énoncé des motifs était précis, les difficultés économiques réelles et que l'employeur ne pouvait procéder au reclassement

Y..., et que, le tribunal ayant prévu la reprise de 21 personnes, le licenciement était intervenu dans le respect de ses dispositions et pour une cause économique ; Qu'en statuant comme elle l'a fait

de Paris a, sur le renvoi du conseil des prud'hommes de Créteil, déclaré illégale la décision du 15 novembre 1985 du directeur départemental du travail et de l'emploi autorisant le licenciement pour cause

X... fait grief à l'arrêt attaqué (Paris, 18 juin 1998) d'avoir dit son licenciement fondé sur une cause économique réelle et sérieuse et de l'avoir débouté de sa demande de dommages-intérêts ; Mais

qui exploitaient à Saint-Gaudens un cabinet spécialisé dans la rhumatologie, la rééducation fonctionnelle et la radiologie osseuse, ont demandé, le 27 novembre 1984, l'autorisation de licencier pour cause

de cause réelle et sérieuse ; 1° ALORS QUE la lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, doit énoncer, lorsqu'un motif économique est invoqué, à la fois la cause économique qui fonde la

sa requête tendant à l'annulation de la décision du ministre des affaires sociales et de l'emploi en date du 22 septembre 1986 autorisant la société Fichet-Bauche à procéder à son licenciement pour cause