X... a été engagé le 27 mai 1969 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 31 janvier 1992, M.

X... a été engagé le 18 décembre 1978 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 31 décembre 1991, M.

X... a été engagé le 9 juin 1969 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 28 octobre 1991, M.

X... a été engagé le 23 février 1970 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 15 janvier 1992, M.

X... a été engagé le 17 novembre 1976 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 30 juin 1993, M.

X... a été engagé le 22 novembre 1965 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 6 mars 1992, M.

X... a été engagé le 30 août 1982 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 21 juin 1993, M.

X... a été engagé le 28 juin 1982 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 12 mai 1993, M.

X... a été engagé le 4 juillet 1978 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 20 février 1992, M.

X... a été engagé le 8 décembre 1997 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 9 février 1993, M.

X... a été engagé le 2 mars 1970 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 28 février 1992, M.

X... a été engagé le 14 mai 1984 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 31 juillet 1992, M.

X... a été engagé le 3 juillet 1967 par la société IBM France ; que, dans le cadre d'un plan d'adaptation des ressources humaines, le 27 mai 1993, M.

Paradeis, conseiller prud'homme, a été engagé le 24 septembre 1996, en qualité de responsable des ressources humaines, par la société Jean d'X... ; que son contrat de travail prévoyait une période d'essai

conditions de travail, a prononcé sur les intérêts civils ; Vu le mémoire produit ; Attendu qu'il résulte de l'arrêt attaqué et des pièces de procédure que François X..., directeur des ressources humaines

[P] a été engagé en qualité de responsable des ressources humaines le 22 mai 2007 par la société Telecom ltalia rachetée par la société Free, devenue Certicall ; qu'il a été mis à pied à titre conservatoire

préjudices incorporels ; 2/ au fond, 2.1 à titre principal, sur le fondement de la responsabilité de droit commun (article 1240) et des droits subjectifs résultant du respect dû à la personne humaine

T... a été engagé par la société DCNS (la société) à compter du 7 novembre 2005 en qualité de responsable des ressources humaines et a occupé en dernier lieu les fonctions de chargé de la communication