A cette audience, Monsieur [W] [D] présente sa situation personnelle et financière actuelle, faisant valoir en substance que la mensualité retenue est trop élevée, en ce que son salaire sans prime variable

mensuel et, pour les trois autres, réduit d'autant le nombre des heures comptabilisées au titre de l'horaire variable applicable à leur unité ; que, pour justifier cette décision, l'employeur a fait

Il fait une comparaison avec les rémunérations de cinq salariés, entrés dans la société entre février 2008 et mai 2013 et qui étaient payés entre 29.250 € et 39.000 € alors que son salaire annuel était

ne constitue qu'une présomption de paiement des salaires qui y sont mentionnés; qu'elle ne vaut pas renonciation du salarié au droit de formuler une demande en rappel de primes ou complément de salaires

minimum garanti par l'article VI.3.3 de l'accord d'entreprise du 28 décembre 2000, le bonus annuel variable dont elle bénéficiait étant intégré par l'employeur dans son salaire de base pour vérifier l'application

La salariée invoque l'absence de force majeure, seule de nature à exonérer l'employeur de ses obligations à paiement de salaire.

L'employeur soutient que le salarié ne peut pas prétendre à une somme supérieure à 2 176,53 euros au titre du treizième mois eu égard à un salaire de référence arrêté à 725,51 euros.

Pour l'atteinte des objectifs à 100%, le montant du salaire brut variable sera déterminé chaque année.

préavis outre 1015 € de congés payés y afférents 561,94 € au titre de l'indemnité de licenciement 3371, 66 € au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse 1950 € au titre de rappel de salaire

Or nous avons constaté que sur les bulletins de salaire cet élément variable est absent.

La société ARROW GENERIQUES le 7 février 2008 a écrit à sa salariée: 'votre rémunération variable a toujours été calculée sur la base du chiffre d'affaires total HT que vous réalisez, correspondant aux

licenciement notifié par le présent courrier prend donc effet immédiatement à la date du 10 août 2011, sans indemnité de préavis, ni de licenciement ; Considérant sur les demandes de rappel de salaires

Sur le rappel de salaires sur rémunération variable pour 2010 et début 2011 Monsieur [R] soutient que son contrat de travail prévoit l'allocation d'une prime sur objectifs, soit 40 % de son salaire

Dès lors, la S.A.R.L WORK 2000 METALLURGIE n'apparaît pas valablement fondée à soutenir que l'action en rappel de salaire initiée par [Z] [U] le 25 janvier 2013 serait en tout ou partie prescrite.

Sur les demandes de rappels de salaire M. [Z] sollicite un rappel de salaire sur part variable et un rappel de salaire sur 13ème mois.

le licenciement (juin 2013) 2739,76 euros (salaire de base, prime d'ancienneté et prime compensatrice), l'ensemble des autres éléments de salaire éteant variable dans leurs conditions d'octroi ou dans

, a mis fin au préavis ; que le salarié a alors saisi le conseil de prud'hommes de demandes tendant notamment au paiement d'un rappel de salaires et d'indemnités de congés payés ainsi que d'une indemnité

Sur les rappels de salaire * rémunération variable 2020 M.