et les absences pour maladie du salarié ; qu'en retenant que l'employeur échouait à démontrer que la privation de cette prime résultait de l'application de critères ou éléments objectifs, en l'absence

B... demandent au tribunal d’annuler la délibération du 9 juillet 2025 du jury d’examen du concours de certificat d’aptitude professionnelle (CAP) spécialité Monteurs et installateurs sanitaires au titre

[S] explique, à ce titre, qu'il a reçu, en 2012, au titre de l'année 2011, une prime de performance de 46 738 euros, cette prime comportant un volet " part collective" d'un montant

syndicaux du CE qui précise notamment que le budget consacré aux augmentations individuelles des cadres est de 1,6 % + 0,3% auquel se rajoute une enveloppe complémentaire permettant le versement de primes

ou incorporel qui satisfait aux deux conditions cumulatives suivantes : / - il n'est pas encore mis à disposition sur le marché ; / - il se distingue des produits existants ou précédents par des performances

"), qui souligne le changement de position d'[R] [T] quant à la sécurité du produit, ne permet pas toutefois de caractériser l'insuffisance professionnelle de la salariée, qui a pris en

devra être égal sur ensemble de la saison à 7. 000 euros nets, prime de performance comprise, + véhicule et logement ; qu'or, Slade X...

X... ; que, sur son comportement professionnel, M.

[C] fait grief à l'arrêt confirmatif attaqué d'AVOIR jugé fondé sur une cause réelle et sérieuse son licenciement pour insuffisance professionnelle et de l'AVOIR débouté de sa demande de condamnation de

Examen des moyens Sur le premier moyen et le deuxième moyen, pris en ses sixième et huitième branches 4.

En l'espèce, d'une part, cette décision n'emporte pas, ainsi qu'il a été dit, une dégradation de la situation professionnelle de l'intéressé.

unique exonéré si le total des rémunérations perçues de ces sociétés représente plus de 50 % de ses revenus professionnels, les autres conditions étant supposées remplies au niveau de chaque société ;

Le contrat de travail a pris effet le 14 octobre 1998. M.

à appliquer pour respecter la réglementation concernant l'utilisation des isolants dans les bâtiments pour l'application de l'arrêté du 3 mai 2007 relatif aux caractéristiques thermiques et à la performance

de performance de 1 500 euros et 150 euros au titre des congés payés afférents, - fixer au passif de la société Epoka la créance de 1 500 euros au titre de la prime de performance et 150 euros au titre

Elle estime enfin qu'elle aurait dû bénéficier de la prime de performance, conformément à la note de service du 19 juillet 2019.

personnel de 70 % sur la base d'une évaluation totalement subjective ; qu'il a perçu jusqu'à son départ la prime dite de performance et que le 2 septembre 2003, il a reçu les félicitations de Monsieur

Il apparaît en effet que la liquidation de la prime d'objectif de M [C] a été réalisée de façon arbitraire, pour avoir été déterminée au regard d'une appréciation globale tenant compte: 'de la performance