fixe plus la rémunération variable ; que dans son descriptif du salaire, cette convention prévoit la partie fixe et les deux parties de rémunération variable (partie individuelle et partie collective)

Z... qui en avait pris l'initiative, sans rechercher si l'employeur avait manqué à ses obligations en refusant de s'acquitter de l'indemnité de congés payés qui était assise sur la partie variable du salaire

envers Madame X...dans le cadre d'un contrat de travail comportant toutes les mentions utiles à son exécution ; qu'à la rémunération fixe réglée à Madame X...donnant lieu à l'émission de bulletins de salaire

Soutenant avoir subi une réduction de sa rémunération variable en raison de son statut de salarié protégé et notamment de ses absences, le salarié a saisi la juridiction prud'homale, les 31 janvier 2017

* 3.080,00 euros à titre de rappel de salaire (rémunération variable), * 308,00 euros à titre de congés afférents, * 13.555,00 euros à titre d'heures supplémentaires, * 1.355,50 euros à titre de

travailleurs, - de la condamner à lui verser : - la somme de 1 000 euros pour le préjudice personnel subi au titre de ce non-respect, - la somme forfaitaire de 3 000 euros au titre du préjudice de salaire

Le 26 juillet 2016, il a saisi la juridiction prud'homale à l'effet d'obtenir paiement d'un rappel de salaire au titre de la part variable de sa rémunération et la résiliation judiciaire

confirment qu'il était investi d'un pouvoir limité de représentation et de gestion vis-à-vis des tiers, qu'il dirigeait la société sous l'autorité et le contrôle de MANPOWER INC, qu'il était rémunéré par un salaire

X... était investi d'un pouvoir limité de représentation et de gestion vis-à-vis des tiers, dirigeant de la société sous l'autorité et le contrôle de Manpower Inc, rémunéré par un salaire fixe et variable

Le rappel de salaire en juin et juillet 2004 En mars 204, la société a mis en place un nouveau système de rémunération, un salaire de base fixe de 1 163 € remplaçant le salaire de base variable selon

pour les salariés placés en arrêt maladie précise que le salaire de référence pour le calcul des prestations dues à ce titre est le salaire brut soumis à cotisations au cours des douze mois précédent

, etc.), tant à la conclusion, à l'exécution, à la rupture de son contrat de travail qu'aux conséquences de cette rupture, et notamment, mais sans limiter la généralité de ce qui précède, tous les salaires

, etc.), tant à la conclusion, à l'exécution, à la rupture de son contrat de travail qu'aux conséquences de cette rupture, et notamment, mais sans limiter la généralité de ce qui précède, tous les salaires

fixe de 2.188,66 €, avec intégration de la prime temporaire de qualification à son salaire - rémunération variable de 0 à 30% de la rémunération annuelle fixe en fonction de l'atteinte d'objectifs annuels

concernés sont des serveurs ; que la société justifie que sa comptabilité des années 2006, 2007 et 2008 a été validée par les services fiscaux ; qu'elle verse les bulletins de salaire des salariés en

Par demande reçue au greffe le 22février2016, il a saisi le conseil de prud'hommes de Lille aux fins d'obtenir un rappel de salaire sur la part variable de sa rémunération et de voir attribuer à la prise

Sollicitant un rappel de rémunération variable et d'indemnités complémentaires de prévoyance, le salarié a saisi la juridiction prud'homale le 3 août 2020. 5.

La salariée fait grief à l'arrêt de limiter à certaines sommes le montant des condamnations dont l'employeur lui était redevable au titre de sa rémunération variable et des congés payés afférents, et de