Une telle absence prolongée est absolument incompatible avec un exercice sérieux de votre prestation de travail.

absence prolongée perturbe le fonctionnement de l'entreprise compte tenu des fonctions que vous exercez.

R... dans ses fonctions, la désorganisation résultant de son absence prolongée en raison de ce qu'elle était la seule à assurer le traitement des dossiers de tiers payants, en souffrance du fait de ses

forme ; Sur le fond Sur le licenciement querellé : Pour que le licenciement motivé par la situation objective de l'entreprise soit considéré comme légitime, il faut que l'employeur établisse que l'absence

qualité d'opératrice en télématique à compter du 12 novembre 1984, a été en arrêt de travail pour maladie à partir du 20 octobre 1988, et a fait parvenir par la suite à son employeur des avis de prolongation

Y..., aux droits duquel se trouvent Mme Y... et ses filles, salarié de la Société auxiliaire d'exploitation de parcs (SAPX) a été licencié le 8 janvier 1992 au motif de ses absences répétées et prolongées

cour d'appel n'a pas légalement justifié sa décision au regard de l'article L. 122-14-3 du Code du travail qu'elle a par là -même violé ; Mais attendu que les juges du fond, qui ont constaté que l'absence

Après avoir été convoquée par lettre du 17 juillet 2009 à un entretien préalable au licenciement fixé le 31 juillet 2009, elle a été licenciée par lettre du 5 août 2009 au motif que ses absences prolongées

d'entretien préalable l'a privé d'une garantie ; la commune de Menton n'avait nullement l'intention de tenir cet entretien préalable ; - en se bornant à faire état de l'absence prolongée du requérant

pas au licenciement motivé non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif du salarié dont l'absence

IV du Livre II de ce même code, ne s'oppose pas au licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence

le moyen unique : Attendu que Mme X... a été engagée le 7 décembre 1979 en qualité d'adjointe de direction par la société X... loisirs ; qu'elle a été licenciée le 17 mars 1994 en raison de son absence

d'arrêt de travail jusqu'au 31 décembre 1986 ; que son arrêt de travail ayant une nouvelle fois été prolongé, la salariée a été licenciée le 4 février 1987 ; Attendu que la société Vaillant fait grief

X... fait grief à la cour d'appel de l'avoir débouté de sa demande en paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le pourvoi, que la prolongation de l'absence

mercredi 07 janvier 2009, lequel se tenait à cette dernière date ; Par lettre recommandée avec avis de réception du 13 janvier 2009, la SARL ATS - IG licenciait [F] [O] pour cause réelle et sérieuse : absence

unique, pris en sa première branche : Vu l'article 48-1-1° de la convention collective de textile de Roubaix-Tourcoing et de la vallée de la Lys ; Attendu qu'il résulte de ce texte, qu'en cas d'absence

Y..., au service depuis 1957 de la société Pont à Mousson, d'abord comme ouvrier, ensuite comme collaborateur, a été licencié le 15 avril 1986, après une absence prolongée pour maladie ; que pour condamner

au présent arrêt : Attendu que Mme X..., engagée par la société Astrid Prêt-à-porter en qualité de responsable du service comptabilité le 2 décembre 1985, a été licenciée le 14 janvier 1994, pour absence