, puis volonté de diminuer la part variable de salaire due ; - défaut de paiement de la part variable pour l'année 2011.

- Sur la demande de rappel de salaire sur rémunération variable - Le salaire peut comporter un élément fixe et un élément variable, voire être totalement variable.

En outre, une formation d'aide-soignante lui a permis de travailler en cette qualité à partir de 2011 au titre de contrats à durée déterminée, tels que produits, moyennant un salaire net mensuel variable

ses droits s'agissant de son compte personnel de formation, de son statut, de son niveau, de son coefficient de base, et plus généralement de son positionnement administratif et de tout élément de salaire

En outre, cette insertion professionnelle, du fait de son caractère précaire, dès lors qu’elle consiste en des missions d’intérim dont les heures de travail et les salaires sont très variables et en majorité

Il percevait un salaire fixe et une rémunération variable basée sur le nombre de contrats placés.

Estimant avoir été victime d'un blocage de sa rémunération, de la diminution, puis de la suppression d'un tiers de son salaire (la partie variable) à compter du moment où il était devenu représentant syndical

[O] un rappel de salaire sur rémunération variable au titre des années 2015, 2016 et 2017 de 4 605,01 euros, outre 460,50 euros au titre des congés payés afférents ; Sur la rupture du contrat de travail

Afin de tenir compte des mandats du salarié bénéficiant d'une décote de 100 % de ses objectifs, les parties ont, par avenant du 5 octobre 2021, fixé le montant de son salaire garanti. 5.

fixe plus la rémunération variable ; que dans son descriptif du salaire, cette convention prévoit la partie fixe et les deux parties de rémunération variable (partie individuelle et partie collective)

A cette occasion, il a été décidé par un avenant, que sa rémunération serait composée de deux éléments : - une partie fixe annuelle brute de 29. 374, 97 € payée en 13, 5 mensualités, - une partie variable

Afin de tenir compte des mandats du salarié bénéficiant d'une décote de 100 % de ses objectifs, les parties ont, par avenant du 13 septembre 2021, fixé le montant de son salaire garanti. 5.

Le salarié et le syndicat font grief à l'arrêt de ne condamner l'employeur à payer au salarié que certaines sommes à titre de rappel de rémunération variable de l'année 2013 outre les congés payés afférents

dont le salaire était composé d'une partie fixe et d'une partie variable, qu'à garantir à ces derniers, sur la partie variable de leur rémunération, le niveau de commissions qui était le leur avant la

Elle indique que ces sommes lui ont été versées y compris durant ses congés payés de la salariée, ce qui confirme qu'il s'agissait d'un élément de salaire.

X... est composée d'un salaire de base, d'une prime de fin d'année et d'une part variable complémentaire ; que s'y ajoute une part variable spécifique à l'agence de Limoges ; que le salaire de base est

X... fait grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande en rappel de salaires correspondant à la partie variable de la rémunération, alors, selon le moyen, premièrement qu'il n'existe au dossier aucun

afférents - 4 585,00 € à titre de rappel de salaire pour le variable 2016 - 458,50 € à titre de congés payés afférents -18 750,00 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis -1 875,00 € à titre