précaire ne justifie en tout état de cause d'aucune démarche à cet égard, étant précisé que Mme B..., laquelle était agent d'entretien depuis son embauche en 2010 et qui a été nommée par la société pour remplacer

et salarié protégé, a été licencié par lettre du 11 octobre 2002 en raison des perturbations résultant pour l'entreprise de ses absences répétées pour maladie et de l'obligation de pourvoir à son remplacement

Par courrier du 23 mars 2018, elle lui a notifié son licenciement au regard de son absence prolongée, de la désorganisation en résultant et de la nécessité de procéder à son remplacement définitif.

tension qui en était résultée au sein de l'agence de Metz, une mutation dans une agence de moindre envergure et au sujet de laquelle n'avait été fournie aucune indication précise sur la nature du remplacement

définitif ; que le remplacement définitif du salarié absent n'est nécessaire que lorsqu'il ne peut y être procédé par voie de contrat à durée déterminée ; que M.

un salarié absent peut ne pas comporter un terme précis ; qu'il a alors pour terme la fin de l'absence du salarié remplacé ; Attendu que, selon l'arrêt attaqué, M.

[G] a ensuite été licencié par lettre datée du 2 novembre 2016 aux motifs d'une absence prolongée perturbant le fonctionnement de l'entreprise et rendant nécessaire son remplacement définitif.

Par lettre du 6 mai 2019, la société lui a notifié son licenciement pour perturbation du fonctionnement de l'entreprise causée par ses absences et la nécessité de la remplacer définitivement.

En l'espèce la lettre de licenciement mentionne : 'votre absence de longue durée qui rend nécessaire votre remplacement définitif pour assurer un fonctionnement normal de l'entreprise' ou encore '.

Dans un tel contexte, nous sommes contraints de pourvoir à votre remplacement définitif.

Or la seconde condition de la légitimité du licenciement est de rapporter la preuve du remplacement définitif du salarié absent, ce qu'il se fait par la production d'une pièce établissant la preuve d'une

La nécessité pour l'employeur de pourvoir au remplacement définitif du salarié ne peut résulter que de l'engagement d'un autre salarié sous contrat à durée indéterminée, lequel doit intervenir dans un

collective du négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques en précisant que l'absence prolongée engendre des perturbations dans l'entreprise et oblige l'employeur à la remplacer

FIXER le salaire moyen de Madame [R] à la somme de 2.155,77 €, CONSTATER que l'absence prolongée de Madame [R] a désorganisé le fonctionnement du Cabinet et nécessité son remplacement définitif, CONSTATER

Elle été licenciée en raison 'de la perturbation grave du fonctionnement de l'entreprise, à la suite de votre absence prolongée depuis le 27 septembre 2018, qui nous contraint à procéder à votre remplacement

Vos absences répétées et prolongées compromettent gravement le bon fonctionnement du service et rendent indispensable votre remplacement définitif.

Le remplacement définitif de Mme [K] était d'autant plus nécessaire que l'autre comptable travaillait seulement à temps partiel.

juin 2003, la société Galderma International a notifié à Mme X... la fin de sa période d'essai pour le motif suivant : « la prolongation de votre absence nous conduit à prendre la décision de vous remplacer