Hervé A..., ancien salarié de cet établissement, dont l'exploitation a montré, notamment, que M.

passage d'un horaire de nuit avec le paiement consécutif des majorations de salaire, à un horaire de jour, ce dont il résultait qu'il constituait une modification du contrat de travail de la salariée,

le salarié paraît ne pas avoir travaillé par la suite.

de son salaire par son employeur selon les modalités suivantes : a) Pour les salariés ayant moins de 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise, l'employeur n'a aucune obligation de maintien de salaire

aux salariés licenciés, l'évaluation des salariés n'était pas pertinente.

mise à pied dont il avait fait l'objet et son licenciement sans indemnités de rupture et de l'avoir, en conséquence, débouté de sa demande tendant à la condamnation de la société SBP au paiement du salaire

de l'article L. 221-5 du Code du travail- aurait pour effet de faire disparaître" ; "qu'il ne peut donc être sérieusement soutenu que l'obligation faite en principe à l'employeur de donner à ses salariés

du travail) - Cas d'un salarié cumulant des fonctions dans deux départements.

n'avoir pas fait de contrat de travail prévoyant cette période d'essai à Virginie X..., ne pas l'avoir rémunérée pour les heures effectuées pendant cette période, ne pas lui avoir remis un bulletin de salaire

et d'octroyer le repos compensateur pour les heures supplémentaires au-delà de 42 heures par semaine à 3 salariés ; "aux motifs propres que même avant d'être cogérant, la qualité de directeur commercial

de salaires, ne sont pas appliqués au sein de l'entreprise », que « le temps d'habillage/déshabillage ne fait pas l'objet d'une compensation au bénéfice des salariés conformément aux

[O] verse aux débats un panel de vingt-six salariés assistant d'édition de la rédaction arabophone ayant connu une telle évolution, assortis de leur curriculum vitae, bulletins de salaire, contrats de

Le salarié sollicite le paiement de rappel de salaire pour heures supplémentaires non rémunérées sur les années 2016 à 2019.

injustifiées alors que, corrélativement, leur temps de travail était réduit de moitié, le salaire net mensuel de chacun d'eux passant ainsi de 11 913,48 francs pour 169 heures à 13 114,52 francs pour

en matière 'd'efficacité et de relations humaines', et ce, alors même que le salarié a obtenu, à l'issue de ce stage tutoré, la qualification T5 bis, attribuée par une commission nationale comprenant

modifier les termes du litige ; que pour débouter le salarié de ses demandes de rappels de salaires au titre de la violation de la règle d'égalité de traitement, la cour d'appel a affirmé que le salarié

Vu le jugement réputé contradictoire prononcé par le juge des contentieux de la protection du tribunal judiciaire de Lille, statuant en matière de surendettement des particuliers, le 16 septembre 2025,

X... et vingt-deux salariés de la SNCF ont saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de sommes qu'ils estimaient indûment retenues par leur employeur sur leur prime de fin d'année, en raison