), * part salariale variable que Monsieur [V] aurait obtenue s'il avait pu effectuer son préavis (salarié au 31 août 2015) : 65.000 €, calculée selon la moyenne obtenue les années précédentes, * complément

131'853,50 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul ; * 25'000 euros à titre de dommages-intérêts pour violation de l'obligation de sécurité ; * 20'000 euros à titre de rappel de salaire

[L] les sommes suivantes : * 33.746 euros au titre du rappel de salaire sur rémunération variable, * 3.374,60 euros au titre des congés payés afférents, Ces sommes assorties des intérêts au taux légal

du contrat de travail aux torts de l'employeur, à la condamnation de l'employeur à lui payer diverses indemnités de rupture, ainsi que des dommages et intérêts pour préjudice moral et un rappel de salaire

contrepartie obligatoire en repos, . 1 958,93 euros au titre des congés payés afférents, . 33 774 euros nets à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, . 6 130 euros à titre de rappel de salaire

Elle expose que le montant de son salaire est variable comme l'indique son contrat de travail, qu'elle verse mensuellement 333 euros d'impôts ainsi que 88 euros pour sa mutuelle, outre le loyer à hauteur

et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait exécuté le préavis ; que cette disposition est d'ordre public ; qu'en appliquant un prorata contractuel privant le salarié du bénéfice du préavis pour

[R] se déclarait expressément ''rempli de tous ses droits (…) quelle qu'en soit la nature, qu'il aurait pu tenir tant des accords collectifs d'entreprise applicables aux salariés de MSAS, de la relation

d'un rappel de salaire.

[C] et condamné la société [1] au paiement de rappels de salaire sur prime variable 2019 et de sommes au titre de l'article 700 et des dépens Par déclaration adressée au greffe le 20 juin 2023, M.

des affirmations du salarié, non contestées par son employeur, que celui-ci n'avait pas reçu paiement de la partie variable de son salaire, la cour d'appel a dénaturé ces conclusions et violé l'article

Elle expose que son salaire mensuel est variable (entre 1 400 et 1 700 euros par mois) et elle produit ses bulletins de paie des mois de septembre, octobre et décembre 2024. Le salaire de M.

Elle indique gagner 2 500 euros nets par mois avec un salaire aléatoire (vacations en tant qu'infirmière) et avoir déposé un dossier de retraite à effet au 1er janvier 2025.

N... la somme de 40 000 €, au titre de l'intégralité de la prime annuelle variable 2015 ; qu'en attribuant ainsi au salarié une indemnité de préavis calculée d'après un salaire de référence correspondant

compensation, mais, sauf dispositions conventionnelles spéciales, l'indemnité compensatrice de congés payés, qui remplace le salaire, ne peut être accordée que pour assurer au salarié des ressources

Sur les rappels de salaires et de primes d'ancienneté et de repas - sur le rappel de salaires : M.

en conséquence outre une indemnité pour travail dissimulé , un rappel de salaire pour rémunération variable, des dommages et intérêts pour exécution de mauvaise foi du contrat de travail, des dommages

Il travaille dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et perçoit à ce titre 1 800 euros par mois, précisant toutefois que depuis quelques temps, son salaire est variable.