avisé son employeur de son intention de prendre ses congés annuels du 16 septembre 1992 au 6 octobre 1992 inclus; qu'elle a été licenciée le 5 octobre 1992 pour absence prolongée ayant nécessité son remplacement

X... repose bien sur une cause réelle et sérieuse au motif de son absence prolongée désorganisant le bon fonctionnement de l'entreprise ; ALORS, D'UNE PART, QUE la nécessité du remplacement définitif

provisoire par un salarié de l'entreprise s'avérait possible, et, d'autre part, que le remplacement définitif s'étant opéré en avril, il n'y avait plus de perturbation en novembre, et donc aucune nécessité

ne pourra être notifiée qu'après la fin de la période d'indemnisation à 100 p. 100 " ; que la cour d'appel a exactement décidé que ce texte, qui ne s'applique qu'au licenciement pour pourvoir au remplacement

Ce salarié ne peut toutefois être licencié que si les perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif par l'engagement d'un autre salarié, lequel doit intervenir

Le remplacement définitif d'un salarié malade ne peut, en tout état de cause, avoir lieu pendant la période d'indemnisation dont il bénéficie dans les conditions définies au présent article.

Libourne a estimé que le licenciement justifié par la perturbation dans le fonction-nement de l'entreprise engendré par l'absence prolongée de Monsieur [U] et par la nécessité de procéder à son remplacement

Z... pouvait sans dommage rester vacant pendant ses absences répétées et s'il n'avait pas été nécessaire de procéder à son remplacement définitif par M.

ensemble l'article L. 1132-1 du code du travail ; Mais attendu que l'article 16 de la convention collective de la pharmacie d'officine disposant que les employeurs s'engagent à ne procéder à un remplacement

Madame Y... a été licenciée en raison de la désorganisation entrainée par ses absences nombreuses et répétées : 13 arrêts de maladie sur une période de 12 mois et de l'impératif de procéder à son remplacement

Dès lors, la lettre de licenciement doit énoncer expressément la perturbation apportée par l'absence du salarié dans le fonctionnement de l'entreprise et la nécessité de le remplacer définitivement, remplacement

En dernier lieu, la Sarl Tryad Conseil ne justifie pas avoir procédé au remplacement définitif de M.

Elle soutient essentiellement que son licenciement n'était possible que si l'employeur démontre que son absence a perturbé de manière objective le fonctionnement de l'entreprise et nécessite son remplacement

Nous sommes donc contraints, pour ne pas aggraver le retard existant et pour le résorber dans les meilleurs délais, de procéder à votre remplacement définitif.

par la désorganisation du fonctionnement des services de paie, dont il était le responsable adjoint et du projet SIRH qu'il devait superviser, et d'autre part par la nécessité de pourvoir à son remplacement

absence prolongée de plus de huit mois au cours des 24 derniers mois ayant engendré une perturbation importante du fonctionnement de l'entreprise dont la situation objective a rendu nécessaire votre remplacement

temporairement en attendant son retour, ne rapporte pas la preuve de l'existence d'une perturbation ou de la nécessité de procéder à son remplacement définitif (Cass.

que Mme X..., déléguée médicale à la société Marion Merell Dow, a été licenciée le 5 mai 1995 au motif qu'elle n'assurait plus la prospection de son secteur depuis le 1er janvier 1995 et que son remplacement