Par lettre du 19 mars 2001, l'employeur lui a proposé une mutation à [Localité 5] pour des raisons liés à la réorganisation de l'entreprise.

donné suite à cette proposition.

Nous nous sommes aussi tournés, dans le cadre de nos recherches, vers des propositions de reclassement externes.

Aussi, le 11 mai 2005, le directeur des ressources humaines lui a remis en main propre une lettre lui demandant de faire connaître dans les meilleurs délais son avis sur cette proposition qui, selon le

Par courrier recommandé avec accusé de réception du 18 juin 2013, la société Quinoa a proposé à Mme [R] un transfert de son lieu de travail sur le site de [Localité 5] pour des raisons économiques, proposition

La société Buffalo Grill rétorque qu'elle n'a commis aucun des manquements reprochés ; que le salarié n'a jamais émis de réclamation avant le 15 mars 2016 à la réception de la proposition de mutation à

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l'ambiance de l'équipe par son attitude . . . » avant de conclure : « je ne vois plus de moyen de faire évoluer la situation, et ne peux que constater une situation qui me semble sans issue, toutes les propositions

Y... , ne peut faire grief à son employeur de ne pas lui avoir proposé une mutation interne dès lors que ce dernier n'aurait eu une obligation de reclassement que si elle avait été déclarée définitivement

Une proposition de mutation a été adressée à Mme [F] le 21 décembre 2015, proposition que le salarié refusait.

la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise rendant nécessaire le recours à un expert agréé sur décision du CHSCT et relève uniquement des conditions d'exécution du contrat de travail, la proposition

Max X... aux côtés de Mme Z..., lors de l'entretien préalable au licenciement de celle-ci en date du 15 avril 2005, du fait de la contre proposition de mutation de l'intéressée faite par lui, sur un poste

Une proposition de mutation était adressée à M. [Z] [K] le 21 décembre 2015, proposition que le salarié refusait. M.

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C aurait reçu une proposition de mutation le 21 janvier 2022 qui constituerait une sanction déguisée, ni au moyen tiré de ce qu'il aurait été placé en garde-à-vue dans des conditions irrégulières à l'occasion

du 28 décembre 2011, Monsieur A... a manifesté son opposition à sa mutation en raison du caractère sous qualifié du nouveau poste proposé ; que, sur ce point, le salarié précise qu'il est actuellement

sécurité des travailleurs dans l'entreprise doit en assurer l'effectivité ; qu'il ne peut ainsi laisser un salarié reprendre son travail après une succession d'arrêts de travail pour maladie ni lui proposer

[X], [N], [S], [W]) ne comportent aucun propos ou remarque pouvant traduire un abus par l'employeur de son pouvoir de direction et de contrôle de l'activité de son salarié.