[O] a été licencié au motif que son absence prolongée depuis le 17 février 2018 perturbait la bonne marche du service et rendait nécessaire son remplacement définitif. M.

La société indique que cette situation a duré pendant plus de 8 mois avant qu'il ne soit sérieusement envisagé le remplacement définitif de M.

2004 aux motifs suivants : " En effet vos absences du 3 au 7 décembre 2003 puis du 19 janvier 2004 jusqu'à ce jour désorganisent le bon fonctionnement de l'institut et rendent nécessaires votre remplacement

temporaire due à la maladie ou à un accident, ces dispositions ne font pas obstacle au licenciement d'un salarié dont l'absence prolongée ou les absences répétées pour maladie rendent nécessaire son remplacement

définitif du salarié, d'autre part que ce remplacement définitif du salarié doit être une nécessité et donc intervenu: dans un délai raisonnable, lequel doit s'apprécier au regard de la date de son licenciement

1993, elle a été classée en invalidité de la deuxième catégorie par la caisse primaire d'assurance maladie ; qu'elle a été licenciée le 20 juillet 1994 au motif notamment de la nécessité de son remplacement

mesures préparatoires interdites les mesures concrétisant la décision de l'employeur de licencier la salariée, telle que l'embauche d'un salarié ayant pour objet de pourvoir à son remplacement

Dans ces conditions, nous n'avons pas eu d'autre choix que de procéder à votre remplacement définitif et, par voie de conséquence, à vous licencier.(...)', cette lettre étant signée par M. [W] [A].

Le conseil de prud'hommes a retenu que l'absence du salarié avait provoqué une désorganisation importante de l'entreprise, ce qui a rendu nécessaire son remplacement définitif, au motif que la charge de

définitif ; que seul peut constituer un remplacement définitif un remplacement entraînant l'embauche d'un autre salarié ; Attendu que la lettre de licenciement, qui circonscrit le litige, contient

Mme [X] conteste la désorganisation de l'entreprise générée par ses absences, la nécessité de procéder à son remplacement ainsi que son remplacement définitif par l'employeur.

[O] et à la fréquence de ses absences, imposait son remplacement définitif.

ont été licenciés entre le 26 juillet et le 30 septembre 2002, en raison des perturbations résultant pour l'entreprise de leurs absences répétées pour maladie et de l'obligation de pourvoir à leur remplacement

l'Association des paralysés de France, a été en arrêt de travail pour maladie à partir du 3 février 1994 ; qu'elle a été licenciée le 24 octobre 1994 pour absence prolongée rendant nécessaire son remplacement

Il expose qu'il a dû procéder au remplacement définitif de Mme [S]. Il indique, à cet égard, qu'il avait embauché M.

Nous sommes dès lors obligés de pourvoir à votre remplacement définitif en embauchant un salarié sous forme de CDI, aucune autre solution n'ayant pu être trouvée.

Le remplacement définitif de M. X... Kamel n'était donc pas justifié, circonstance ne faisant que confirmer I'absence de toute cause réelle et sérieuse au licenciement de celui-ci.

son licenciement fixé au 3 novembre suivant et a été licenciée le 6 novembre 2020, à raison de ses absences prolongées et répétées, désorganisant l'activité de la société et rendant nécessaire son remplacement