sérieuse ; Attendu que pour dire que le licenciement de Mme X... reposait sur une cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a énoncé, après avoir écarté les griefs d'insuffisance professionnelle et de perte

G... lui ayant indiqué que le motif du licenciement envisagé était la perte de confiance de M.

de confiance, née de dénigrements de l'entreprise auprès de la clientèle allégués ; que la perte de confiance ne constitue par une cause réelle et sérieuse de licenciement ; qu'il y a lieu de déclarer

Par un courrier du 14 mars 2023 la nouvelle présidente de la chambre des métiers et de l’artisanat de la Guyane l’a licenciée pour perte de confiance.

En troisième lieu, l'arrêté attaqué mentionne les considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement, particulièrement en ce qui concerne la nature de la perte de confiance entre l'autorité

d'initiative de sa part et de la poursuite de la dégradation de la situation, elle était dans l'obligation de pourvoir à son remplacement à la tête du département en cause, ce qui traduisait la perte

Il ajoute que la perte de confiance invoquée par les dirigeants n'est pas caractérisée.

salariés que les motifs du licenciement étaient, notamment, une gestion désorganisée du magasin (livre de comptes mal tenu, marchandises entreposées en désordre, ...), un déficit d'inventaire et la perte

Par lettre remise en mains propres contre décharge le 19 avril 2002, Monsieur X... s'est vu notifier un licenciement " pour insuffisance de résultats et perte de confiance ".

du 8 décembre, notifiée le 13 décembre 2010, levée le 28 décembre 2010 ; Elle a été convoquée le 2 février 2011 à un entretien préalable fixé au 10 février 2011 et licenciée le 28 février 2011 pour perte

et, faute de dialogue, exprimé leur perte de confiance envers le président de la société Arbatax ; que de ces constatations et appréciations, la cour d'appel, qui n'était pas tenue de procéder à la recherche

X..., cadre dirigeant non actionnaire, à la stratégie de l'entreprise qui génère, selon la société JOUVE, une perte de confiance de l'employeur nuisible à la bonne marche de l'entreprise, ne suffit pas

l'activité de la société Atermes ; que cette implication de la responsable de la comptabilité de la société AETA, dans le fonctionnement d'une autre société constituait un élément objectif générateur de la perte

T... ; qu'IDLF fonde cette perte de confiance sur des dissimulations sur le chiffre d'affaires de 2012 d'Ines de la Fressange SA (devenue HAPYDF), ainsi que sur une collusion entre le bailleur et cette

autorisation administrative, s'agissant d'un salarié protégé comme ayant appartenu au CHSCT, il était licencié le 2 novembre 1999, pour faute grave constituée par des agissements frauduleux entraînant une perte

et que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse, a énoncé que la procédure de mise à pied était justifiée par le souhait de l'employeur d'éviter le renouvellement d'erreurs et par la perte

    Le 16 janvier 2013, le département régional du ministère de l’Intérieur adopta une décision de licenciement à l’encontre du requérant pour perte de confiance, conformément à l’article 82

déficitaires d'un établissement dont un salarié est responsable, même si aucune faute personnelle n'a été établie à son encontre ; que de même encore, constitue une cause de rupture ducontrat de travail une perte