A... pouvaient être assurées par un salarié d'un niveau inférieur au sien ; que par conséquent, faute d'établir une désorganisation de l'entreprise consécutive à l'absence prolongée de M.

Votre absence prolongée nous amène ainsi à conclure à l'impossibilité de poursuivre notre relation de travail pour les motifs exposés ci-dessus.

CODE CIVIL, ATTENDU QUE LA MUTUELLE GENERALE DES TRAVAILLEURS SALARIES A, PAR LETTRE DU 9 NOVEMBRE 1981, INFORME DANIELLE X..., EN ARRET DE TRAVAIL, POUR CAUSE DE MALADIE DEPUIS LE 11 MAI 1981 QUE SON ABSENCE

selon l'arrêt attaqué (Rouen, 9 novembre 1987), que Mme X..., engagée le 3 mars 1982 par la société Eurospray, en qualité de secrétaire administrative, a été licenciée le 29 mars 1984 au motif d'une absence

victime, d'une incapacité temporaire partielle ; qu'en outre, il n'est pas démontré que le licenciement notifié le 28 janvier 1991 et devenu effectif le 28 janvier 1991, intervenu "en raison de son absence

d'avoir dit que la rupture du contrat de travail lui incombait, alors, selon le moyen, d'une part, que le conseil de prud'hommes a privé sa décision de motifs en ne répondant pas au moyen tiré de l'absence

Selon la Cour constitutionnelle, la raison d’être de l’article 130 j) du code du travail était de protéger l’employeur contre les effets préjudiciables que pouvait avoir sur lui l’absence prolongée au

ses obligations contractuelles, n'est pas une cause de suspension du contrat de travail, de sorte que l'employeur demeure libre de mettre fin à la relation contractuelle, sans avoir à justifier que l'absence

Par courrier daté du 25 novembre 2016, il s'est vu notifier son licenciement, l'employeur faisant état de ses absences prolongées pour maladie et perturbant l'organisation de l'entreprise obligeant à son

Mais attendu que la cour d'appel, exerçant les pouvoirs qu'elle tient de l'article L. 1235-1 du code du travail, a constaté, par motifs propres et adoptés et sans encourir les griefs du moyen, que l'absence

20 mars 1989 en qualité de prospectrice par la société Avon, percevait une rémunération composée d'une partie fixe et d'une partie variable ; qu' elle a été licenciée le 29 mai 2000 en raison de son absence

Par une décision explicite du 26 avril 2022, l'inspectrice du travail a refusé d'autoriser le licenciement de Mme C pour absences prolongées ou répétées perturbant le fonctionnement de la Fondation et

Votre absence prolongée se traduit par des dysfonctionnements et un suivi impossible à gérer, comme nous l'avons tenté de le faire jusqu'à ce jour.

Votre absence prolongée depuis le 13 novembre 2018 perturbe le fonctionnement de l'entreprise et rend nécessaire votre remplacement définitif.

successifs, par le médecin du travail, ne s'oppose pas à son licenciement motivé, non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence

La société réplique que l'absence prolongée de Mme [T] pour raisons de santé d'origine non professionnelle a perturbé le bon fonctionnement de l'entreprise de telle sorte que son remplacement définitif

invité la société Fa France, son employeur, à l'évincer ; qu'en retenant que le licenciement était justifié par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement était perturbé par son absence

Son licenciement lui a été notifié par courrier du 3 mars 2022 des chefs d'absences prolongées et nécessité de la remplacer.