variable de 4 000 euros dans le salaire de base à compter du 1er janvier 2018, le salarié n'étant plus assujetti à une rémunération variable.

du salarié.'

Le salarié est donc en droit de prétendre à un rappel de salaire calculé après réinstauration de l'échelon en cause, dans la limite de la prescription quinquennale, sans que puissent lui être valablement

La part variable faisant partie intégrante de la rémunération du salarié, le calcul du salaire de référence doit, en conséquence, l'intégrer.

que le salaire variable.

Lorsque le salarié a droit au paiement d'une rémunération variable reposant sur l'atteinte d'objectifs, il appartient à l'employeur de fixer les objectifs servant au calcul de la rémunération variable.

pièces produites et les lettres comportant mise en demeure, restées infructueuses, Vu la procédure de référé et l'acquiescement de la Société Someho aux principes de détermination de l'assiette du salaire

la salariée du février 2010 l'intégralité de son salaire sans limitation de durée et qu'il ait accepté dans le cadre d'une transaction de renoncer au remboursement de la somme versée en sus, ne permet

Cependant, dans ses conclusions d'appel, la salariée faisait valoir que, promue en janvier 2000 à l'indice 1480, elle devait bénéficier d'une augmentation de salaire de 7,5 %, soit un salaire de base,

L'arrêt en déduit que les modalités de calcul revendiquées par le salarié, en pourcentage du salaire, ne sauraient donc être retenues, de sorte que les demandes formulées de ce chef ne peuvent qu'être

SCA Display & Services SAS, nous vous avions proposé de nouvelles modalités de calcul pour le salaire variable, que vous avez formellement refusées par lettre du 27 octobre 2011 en nous interrogeant sur

pour les mois travaillés non déclarés, outre 254, 41 euros au titre des congés payés afférents, - 12 453,30 euros à titre de rappel de la partie variable du salaire ; - 517,69 euros à titre de rappel

, Le salarié ne justifie pas du quantum du rappel de salaire qu'il exige.

/ L'employeur reconnaît une erreur de sa part concernant l'absence de maintien de la part variable du salaire pendant la suspension du contrat de travail de la salariée en cours de congé maternité,

Le contrat de travail du salarié ne prévoit pas un mode de rémunération variable mais il n'est pas discuté que le salarié a perçu chaque semestre depuis l'année 2010 une rémunération variable qu'il intitule

Les quelques bulletins de salaire versés aux débats et autres pièces ne font pas apparaître la récupération d'heures supplémentaires par le salarié.

qu'aucune contestation n'ait été portée par l'intéressé, et qu'après cette adaptation de 4 mois interviendrait une modification de la rémunération prévoyant une partie fixe moins élevée accompagnée d'un salaire

Le salarié est donc en droit de prétendre à un rappel de salaire calculé après réinstauration de l'échelon en cause, dans la limite de la prescription quinquennale, sans que puissent lui être valablement