du mois de février 2012, la cour d'appel, qui n'a ni caractérisé en quoi le remplacement définitif de la salariée était nécessaire ni en quoi son remplacement temporaire était impossible, a privé sa décision

Vos absences prolongées et répétées désorganisent notre entreprise et rendent votre remplacement définitif nécessaire.

CONSTATER que l'embauche définitive de Monsieur [E] en remplacement définitif de Madame [Y] n'est pas intervenue dans un délai raisonnable suivant la notification du licenciement.

raison de son état de santé, ce texte ne s'oppose pas au licenciement dudit salarié dès lors que celui-ci est motivé par la situation de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement

[X] ne l'a jamais remplacé à titre définitif contrairement à ce qui est mentionné dans la lettre de licenciement, - dire que le remplacement définitif du salarié par M.

définitif de ce salarié ; qu'en caractérisant seulement la désorganisation du service, sans rechercher si l'employeur s'était trouvé dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif de l'employé

En conséquence, nous sommes dans l'impérieuse nécessité de procéder à votre remplacement définitif par l'embauche d'un nouveau collaborateur.

En effet, celle-ci perturbe gravement le bon fonctionnement d'une entreprise à taille humaine comme la nôtre, ce qui nous met dans l'obligation de procéder à votre remplacement définitif.

qui nous conduit à procéder à votre remplacement définitif au poste de Directrice du CEPROC et par la même à votre licenciement . (..)

Par courrier du 23 Octobre 2014, Madame [E] [K] a été licenciée pour absence perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise et nécessitant le remplacement définitif du salarié.

Il appartient à l'employeur d'établir à la fois la perturbation engendrée par le prolongement de l'absence du salarié ou ses absences répétées et la nécessité de son remplacement définitif.

Il considère que l'ensemble de l'activité risque de pâtir de cette désorganisation et que la prolongation de l'absence de la salariée nécessite de pourvoir à son remplacement définitif.

Cette situation désorganise le fonctionnement de l'entreprise et, après 9 mois d'absence, nécessite malheureusement de procéder à votre remplacement définitif pour offrir une solution pérenne propre à

Les perturbations qu'entraînent pour l'agence votre absence depuis le 16 mars 2022 pour maladie rendent nécessaires votre remplacement définitif afin d'assurer un fonctionnement normal de l'agence et ce

Elle justifie en conséquence avoir agi sans aucune précipitation et avoir en fin de compte remplacer définitivement Mme [R] en avril 2010 soit plus d'un an après son départ en arrêt maladie.

T... perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise et le besoin de procéder à son remplacement définitif ; qu'en conséquence, le conseil dit que le licenciement pour une cause réelle et sérieuse est

novembre 1998 par la société National Chemsearch, s'est trouvé en arrêt de travail pour maladie à compter du 17 avril 2000 ; que licencié le 2 mars 2001 au motif de la nécessité de procéder à son remplacement

et sérieuse, alors, selon le moyen, que la Cour d'appel, qui s'en est tenue aux seules affirmations de l'employeur, n'a pas recherché si les nécessités du fonctionnement du service exigeaient son remplacement