En votre qualité de directeur régional adjoint, vous ne pouvez ignorer votre devoir de discrétion et vos obligations de loyauté envers la Croix Rouge française.

[Y] de son obligation de loyauté emportera la cassation du chef du dispositif condamnant M.

vacances y afférente, - le paiement de dommages et intérêts pour travail dissimulé et préjudice subi pour exécution fautive du contrat de travail, - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

rémunérées, - débouté en conséquence Mme [I] de sa demande de dommages et intérêts au titre du préjudice lié à l'exécution d'heures supplémentaires non rémunérées, - dit et jugé que la clause de loyauté

de forfait jugée nulle, - dit et jugé que le travail dissimulé n'est pas caractérisé et débouté en conséquence Mr [O] de sa demande au titre du travail dissimulé, - dit et jugé que la clause de loyauté

de Lyon en ce qu'il a débouté le salarié de sa demande de dommages et intérêts au titre de la clause de loyauté irrégulière, - débouter en tout état de cause le salarié de sa demande indemnitaire,

supplémentaires, des congés payés et d'un rappel de prime de vacances afférents, - le paiement de dommages et intérêts pour travail dissimulé, - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

Michel X..., chef du service, a manqué de loyauté en refusant de recevoir l'acte qui lui était présenté personnellement le 6 juin 1997 par l'huissier de justice au 27 boulevard des Italiens, puis, suite

ainsi que des congés payés afférents, - le paiement de dommages et intérêts pour travail dissimulé et exécution fautive du contrat de travail, - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

vacances y afférents, - le paiement de dommages et intérêts pour travail dissimulé et préjudice subi pour exécution fautive du contrat de travail - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

heures supplémentaires, des congés payés et d'une prime de vacances y afférents, - le paiement de dommages et intérêts pour travail dissimulé, - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

forfait jugée nulle, - dit et jugé que le travail dissimulé n'est pas caractérisé, - débouté en conséquence Mme [B] de sa demande au titre du travail dissimulé, - dit et jugé que la clause de loyauté

rappel de salaires au titre des heures supplémentaires et des congés payés afférents, - le paiement de dommages et intérêts pour préjudice subi - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

vacances y afférente, - le paiement de dommages et intérêts pour travail dissimulé et préjudice subi pour exécution fautive du contrat de travail, - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

Par jugement rendu le 30 novembre 2017, le conseil des prud'hommes de Lyon a : - dit et jugé que les demande de Mme [N] ne sont pas prescrites, - dit et jugé que la clause de loyauté incluse dans le

rémunérées, - débouté en conséquence Mr [M] de sa demande de dommages et intérêts au titre du préjudice lié à l'exécution d'heures supplémentaires non rémunérées, - dit et jugé que la clause de loyauté

supplémentaires, des congés payés et d'une prime de vacances y afférents, - le paiement de dommages et intérêts en raison du travail dissimulé, - la requalification de la clause contractuelle de loyauté

entretien préalable fixé au 6 janvier 2016 et a été licencié par courrier du 14 janvier 2016 pour faute simple pour des motifs disciplinaires et des motifs personnels : manquement à l'obligation de loyauté