à la cour de juger son appel recevable et bien fondé, de confirmer le jugement en ce qu'il a condamné de la société Burkert France à lui payer la somme de 2.574,17 euros bruts à titre de rappel de salaire

MOTIFS Sur la résiliation judiciaire L'appelant soutient qu'il est bien fondé en sa demande de rappel de salaire variable, tant au titre des exercices 2014, 2015 et 2016, qu'au titre de l'exercice

imputer aux torts de l'employeur la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail ; 2°) ALORS QUE l'article 5-2 du contrat de travail stipulait expressément : "les conditions dans lesquelles le salaire

contesté non plus les constats du directeur général à l'occasion de son entretien d'évaluation ; que cependant pour l'encourager, la société a décidé de lui accorder le paiement de son salaire

1.037 ou 1.004 euros d’août à septembre 2024) l’avis d’imposition 2023 pour 2022 mentionne des salaires pour 2.905 euros - occupe le domicile conjugal loyer mensuel résiduel déclaré de 445, 43 euros (

Elle soutient que les variations de revenus dont se plaint Mme [R] pourraient être inhérentes à la nature de ses fonctions et à la spécificité de sa rémunération (part de salaire variable, intéressement

[N] exerçait toujours les fonctions de directeur de la stratégie commerciale et industrielle, et percevait un salaire moyen brut de 16 447,56 euros par mois selon l'employeur et, selon le salarié, de 18

Mme J... invoque un préjudice financier évalué sur la base de la méthode CLERC qu'elle évalue à 73.382 euros auquel s'ajoute un rappel de salaire variable de 1.547,40 euros outre les congés payés afférents

Dominique X... à titre de rappel de salaires, la somme de 812, 15 € en application de l'accord NAO du 20 janvier 2005 et la somme de 69, 03 € correspondant à la rémunération variable du mois de juillet

Le salaire prévu au contrat est de 125.000 euros bruts annuels, augmentés d'une part variable. Mme [V] revendique après calcul du variable, un salaire mensuel de 13.255,97 euros bruts.

L'employeur établit que les augmentations de salaire des personnels de direction ne sont pas de droit mais adossées aux performances de la salariée, de même que leur part de rémunération variable.

Il percevait un salaire annuel fixe de 85 280 euros bruts, outre 23 000 euros de salaire variable, soit un total brut de 108 280 euros par an ou 9023 euros par mois.

[C] de ses demandes de rappels de salaire variable pour les périodes de 2016-2017 et 2017-2018 ; Subsidiairement, - limiter le montant de cette rémunération à la somme globale de 9 740,60 euros brut

les sommes suivantes : - rappel de salaire fixe : 25.833,33 €, - indemnités de congés payés y afférents : 2.583,33 €, - rappel de salaire variable : 26.583,33 €, - indemnité de congés payés y afférents

brut, faisant ainsi payer une seconde fois ces impôts au salarié dans le calcul du salaire net ; qu'en se bornant, pour débouter M.

En outre, le fait qu'utiliser le cas échéant la possibilité de refuser les vacations ainsi proposées par l'employeur aurait alors eu une incidence sur le montant de son salaire variable ne suffit pas à

En l'espèce, s'agissant du versement du bonus annuel, il est constant qu'aucune disposition relative à un salaire variable n'est contractuellement prévue entre les parties. M.

versée en tout état de cause en même temps que le salaire de septembre, et que faute de présence effective du salarié dans l'entreprise à compter du 7 décembre 2011, sa demande doit être rejetée ; Qu'en