. ************* EXPOSE DU LITIGE La société [8] (ci-après, la société) est une filiale du groupe [13], lequel a pour activité le commerce de produits alimentaires biologiques.

Vous avez repris votre activité le 19 Janvier 2009 après 2 mois et demi d'arrêt de travail.

Celle-ci a pour activité le commerce de détail de chaussures, vêtements et accessoires de mode, activité qu'elle exerce sous l'enseigne Gémo.

X... forme une demande complémentaire relative aux indemnités de déplacement, qu'il assoit tant sur l'article 1-3 de la convention collective que sur la note de service de la société Maser laquelle fixe

Enfin, vous avez dénigré notre entreprise tant par des propos déplacés tenus devant d'autres Directeurs de Groupe qu'en révélant le différend qui vous oppose à notre entreprise à un client de notre Banque

en cause et sa durée impliquant nécessairement l'existence d'un très fort intuitu personae ; que dans ce contexte, le déplacement de clientèle déploré - quelle qu'en soit l'importance

[A] tant son emportement était important. M.

Celui-ci prescrit, en effet, que " l'entreprise conserve les feuilles d'enregistrement pendant au moins un an après leur utilisation ", ce qui, a contrario, ne signifie pas que l'entreprise en question

Elle déplore un avancement plus lent dans sa carrière et une accession tardive au statut de cadre.

Par ailleurs, la salariée en charge de la coordination entre l'entreprise et le CHSCT est légitime à faire une telle demande dans l'intérêt du CHSCT comme de l'entreprise.

l'entreprise à 22h18 sans badger

Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article

Lucie reprend ses activités scolaires et extrascolaires, mais elle présente toujours un état général fébrile, des vertiges et des difficultés de concentration.

de remplacement à l'entreprise.'

Le salarié a bénéficié d'un arrêt maladie du 20 décembre 2019 au 5 janvier 2020 puis à compter du 18 février 2020, le salarié ne devant plus reprendre son poste dans l'entreprise.

tant au niveau de son activité (chiffre d'affaire en régression de 6 %) que de l'exploitation (charges exceptionnelles) ; qu'il résulte du document présenté lors du comité d'entreprise du 25 mai 2011,

déplore.

Mme [Z], désignée par ordonnance du 9 mai 2016, a déposé le rapport de ses opérations le 6 juin 2019.