modification ; qu'ayant été licenciée le 7 juin 2004 pour faute grave après mise à pied conservatoire, elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ; Attendu que pour débouter la salariée

Votre (salaire de base de référence) correspond à la somme de votre salaire fixe et de votre salaire variable suivant votre contrat de travail.

obligatoires des années 2011 à 2015 ne permettent pas de justifier que ces négociations ont porté sur les salaires variables ; Qu'en statuant ainsi, alors que les procès-verbaux énonçaient les revendications

à sa pièce n°71, récapitulant la partie variable de la rémunération due à Mme [E], le rappel de salaire et congés payés dû à celle-ci s'élève à 40 986,03 € après déduction des frais, salaires et charges

obligatoires des années 2011 à 2015 ne permettent pas de justifier que ces négociations ont porté sur les salaires variables ; Qu'en statuant ainsi, alors que les procès-verbaux énonçaient les revendications

fixe : 770,65 euros au titre des congés payés : 77,06 euros à titre de rappel de primes exceptionnelles : 2 200 euros au titre des congés payés : 220 euros à titre de rappel de salaire variable :

L'employeur s'étant abstenu de fixer ces objectifs et de porter à la connaissance du salarié les éléments sur la base desquels il entendait conditionner le versement de ce salaire variable, il est tenu

2005, informé la société Casino Guichard-Perrachon de sa décision de "quitter le groupe Casino dans le cadre des dispositions contractuelles prévues" ; Sur le second moyen du pourvoi principal du salarié

obligatoires des années 2011 à 2013 ne permettent pas de justifier que ces négociations ont porté sur les salaires variables ; Qu'en statuant ainsi, alors que les procès-verbaux énonçaient les revendications

de son salaire, qui représentait pourtant quasiment la moitié de sa rémunération, dès lors que la partie fixe de son salaire était d'un montant brut forfaitaire de 4 200 €, la partie variable ' calculée

X... n'affectait ni la structure ni le montant de son salaire et que ce poste n'a pas été accepté par le salarié malgré de nombreux échanges encre début novembre et fin décembre 2012 ; qu'il vient contredire

L'article 6 du contrat prévoyait un salaire mensuel conventionnel fixe de 1.332,45 euros et un salaire variable comme indiqué à l'article 7 calculé sur toutes les affaires réalisées par son intermédiaire

Mme [T] justifie d'un emploi fixe auprès de la [25] pour lequel elle perçoit un salaire variable selon les primes de 13ème et de 14ème mois entre 1 759 euros (bulletins de salaire de mars 2025) et 2 426,68

docteur X... un salaire mensuel correspondant au coefficient 610 de la convention collective FIEHP à compter du 1er janvier 2006, à lui remettre un bulletin de salaire correspondant au rappel, et à déclarer

qui a : - retenu que le licenciement de Monsieur [S] [B] était dépourvu de toute cause réelle et sérieuse, - condamné la société Cegid au versement des sommes suivantes : . 1 850, 76 € au titre du salaire

[W] [H] savait, en souscrivant ces crédits, qu’il s’endettait au-delà de ses capacités financières et qu’il ne serait pas en mesure d’honorer ses engagements. Elle ajoute que M.

obligatoires des années 2011 à 2015 ne permettent pas de justifier que ces négociations ont porté sur les salaires variables ; Qu'en statuant ainsi, alors que les procès-verbaux énonçaient les revendications

obligatoires des années 2011 à 2013 ne permettent pas de justifier que ces négociations ont porté sur les salaires variables ; Qu'en statuant ainsi, alors que les procès-verbaux énonçaient les revendications