à un secteur d'usage au sens de l'article D.1242-1 du code du travail.

pas à un secteur d'usage au sens de l'article D.1242-1 du code du travail.

à un secteur d'usage au sens de l'article D.1242-1 du code du travail.

à un secteur d'usage au sens de l'article D.1242-1 du code du travail.

civile. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1243-1, L. 1245-1 du code du travail et 12 du code de procédure civile : 10.

L'article L. 5134-41 du code du travail définissait le contrat d'avenir comme " un contrat de travail de droit privé à durée déterminée passé en application de l'article L. 1242-3 avec l'un des employeurs

conclu en application de l'article L 1242-3 du code du travail, soit contrat à durée indéterminée, et qu'il porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits sans pourvoir

L. 5134-41 du code du travail alors applicable, le contrat d'avenir était un contrat de travail de droit privé à durée déterminée conclu en application de l'article L. 1242-3 du code du travail (contrats

conclu en application de l'article L. 1242-3 du code du travail, soit contrat à durée indéterminée, et qu'il porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non satisfaits sans pourvoir

de l'article L. 1242-3 du code du travail (contrats dits " aidés ") qui s'adressait au secteur non marchand ; Qu'aux termes de l'article L. 5134-47 du code du travail dans sa rédaction alors applicable

Lorsqu'il est à durée déterminée, il est conclu en application de l'article L. 1242-3 du code du travail. Le contrat de professionnalisation est déposé auprès de l'autorité administrative.

la relation de travail unissant les parties, qu'il s'agit donc d'un contrat à durée déterminée d'usage au sens de l'article L. 1242-2 paragraphe 3° du code du travail conclu dans le secteur de l'information

Bien-fondé du moyen Vu l'article L. 1242-12, alinéa 1er, du code du travail : 7.

saisonnier, elle ne pouvait procéder à une requalification des contrats successifs en raison de leur nombre, la cour d'appel a violé les articles L. 1242-2, 3°, et L. 1244-1 du code du travail ; 5°

L. 1242-12, 1° du code du travail ; Mais attendu qu'il résulte de la combinaison des articles L. 122-3-1 et L. 122-3-13 du code du travail, devenus articles L. 1242-12 et L. 1245-1 du même code, qu'est

été respecté ; que la société et son dirigeant, cités devant le tribunal correctionnel, sur le fondement des articles L. 1248-1 et L. 1242-1, L. 1248-11 et L. 1244-3 du code du travail, pour avoir embauché

L. 1242-2 3° du code du travail ; Attendu que pour accueillir les demandes du salarié au titre de la requalification du contrat à durée déterminée en un contrat de travail à durée indéterminée, l'arrêt

à durée indéterminée à temps plein pour la période comprise entre le 22 mars 1999 et le 3 octobre 2006 ; AUX MOTIFS PROPRES QU'" aux termes de l'article L. 1242-2, 3° du Code du travail que les entreprises