La société SAS [7] conteste l’analyse des inspecteurs affirmant qu’il ne s’agirait pas d’indemnités « compensatrices » de congés payés mais d’indemnités de congés payés allouées aux salariés intérimaires

La société SAS [6] conteste l’analyse des inspecteurs affirmant qu’il ne s’agirait pas d’indemnités « compensatrices » de congés payés mais d’indemnités de congés payés allouées aux salariés intérimaires

La société [7] conteste l’analyse des inspecteurs affirmant qu’il ne s’agirait pas d’indemnités « compensatrices » de congés payés mais d’indemnités de congés payés allouées aux salariés intérimaires pendant

La société SAS [11] conteste l’analyse des inspecteurs affirmant qu’il ne s’agirait pas d’indemnités « compensatrices » de congés payés mais d’indemnités de congés payés allouées aux salariés intérimaires

de l’indemnité de congés payés, - obtenir le paiement de rappels de salaire au titre de l’égalité de traitement, - et être indemnisé au titre de son préjudice en raison de différents manquements commis

de congés payés ne permettent d'en augmenter le montant à proportion du nombre d'heures résultant du rapport entre ces indemnités de congés payés et le taux horaire du salarié concerné.

Un litige s’est élevé entre une trentaine de salariés et la société Rexel France : - au regard du calcul de l’indemnité de congés payés dans lequel l’employeur n’intégrait pas les sommes versées au titre

de l’indemnité de congés payés, - obtenir le paiement de rappels de salaire au titre de l’égalité de traitement, - et être indemnisée au titre de son préjudice en raison de différents manquements commis

de l’indemnité de congés payés, - obtenir le paiement de rappels de salaire au titre de l’égalité de traitement, - et être indemnisée au titre de son préjudice en raison de différents manquements commis

Un litige s’est élevé entre une trentaine de salariés et la société Rexel France : - au regard du calcul de l’indemnité de congés payés dans lequel l’employeur n’intégrait pas les sommes versées au titre

de l’indemnité de congés payés, - obtenir le paiement de rappels de salaire au titre de l’égalité de traitement, - et être indemnisé au titre de son préjudice en raison de différents manquements commis

Un litige s’est élevé entre une trentaine de salariés et la société Rexel France : - au regard du calcul de l’indemnité de congés payés dans lequel l’employeur n’intégrait pas les sommes versées au titre

Un litige s’est élevé entre une trentaine de salariés et la société Rexel France : - au regard du calcul de l’indemnité de congés payés dans lequel l’employeur n’intégrait pas les sommes versées au titre

de l’indemnité de congés payés, - obtenir le paiement de rappels de salaire au titre de l’égalité de traitement, - et être indemnisée au titre de son préjudice en raison de différents manquements commis

Un litige s’est élevé entre une trentaine de salariés et la société Rexel France : - au regard du calcul de l’indemnité de congés payés dans lequel l’employeur n’intégrait pas les sommes versées au titre

de l’indemnité de congés payés, - obtenir le paiement de rappels de salaire au titre de l’égalité de traitement, - et être indemnisée au titre de son préjudice en raison de différents manquements commis

Un litige s’est élevé entre une trentaine de salariés et la société Rexel France : - au regard du calcul de l’indemnité de congés payés dans lequel l’employeur n’intégrait pas les sommes versées au titre

Un litige s’est élevé entre une trentaine de salariés et la société Rexel France : - au regard du calcul de l’indemnité de congés payés dans lequel l’employeur n’intégrait pas les sommes versées au titre