Les témoins font également état de ce que la réception par la requérante d’une convocation à un entretien préalable au licenciement l’a profondément troublée. Ainsi, M.

victime d'une quelconque agression de la part de la conductrice du véhicule ; - que la déclaration d'accident du travail a été déposée plus de 12 jours après les faits suite à la réception de sa convocation

[J] [F] n'étant pas élu membre titulaire ou suppléant du Comité Social et Économique, que celui-ci convoqué le 23 juin 2023 pour un entretien préalable à l'embauche, a sollicité un report de cet entretien

à un entretien préalable au licenciement pour motifs personnels.

à entretien préalable en vue de son licenciement par la société.

préalable, et de l’informer de la nécessité de recourir à l’autorisation préalable de l’inspection du travail, pour le cas où il persisterait dans son intention de se séparer de monsieur [F].

Les parties ont été convoquées à l’audience du 22 mai 2024.

Les requérants soulignent la concomitance frauduleuse du dépôt de la marque critiquée avec la date de la remise en mains propres de la convocation à l’entretien préalable à la rupture du contrat de travail

La SCP Wargny-Katz soutient que cette désignation est frauduleuse, destinée à protéger Mme [C] d’un licenciement, après sa convocation à un entretien préalable, dont elle était informée le 13 octobre 2023

Mme [X] estime que la poussée de [D] dont elle indique avoir été victime le 5 octobre 2022 est liée au stress généré par la notification d’une convocation à un entretien préalable au licenciement remise

En l’espèce, il n’est pas contesté que Madame [E] s’est vue remettre le 22 septembre 2023 une convocation à un entretien préalable de licenciement, avec mise à pied conservatoire.

Il ajoute qu’il a reçu à plusieurs reprises des convocations pour un entretien préalable à des sanctions disciplinaires qui n’ont jamais abouties.

Le 4 juin 2019, la société [4] a remis à Monsieur [W] [U] une convocation pour un entretien préalable à son licenciement assorti d’une mise à pied conservatoire.

- de l’absence de revalorisation de salaire (Pièce n°10) ; - de reproches faites à son égard concernant, notamment, l’utilisation d’une carte carburant (Pièces n°14 et 15 demandeur) ; - de sa convocation

instrumentalisé cette enquête pour la mener à charge contre elle et l'accuser, à tort, d'être responsable du mal être de plusieurs collègues, avant de lui remettre en mains propres, le 10 mars 2020, une convocation

Elle souligne que celle-ci faisait suite à sa convocation à un entretien préalable, le 21 janvier 2022, en vue d’une procédure de licenciement, alors même qu’aucune cause professionnelle n’était invoquée

dehors en présence d’autre personne qui travaille dans la galerie », - Un avertissement prononcé à l’encontre de Monsieur [R] [W] le 16 octobre 2019 en raison de menaces contre sa hiérarchie, et une convocation

à l'entretien préalable au licenciement ».