En premier lieu, contrairement à ce que soutient l'employeur, Mme N... n'a pas organisé son temps de travail entre le siège social et la filiale de Lille de son propre chef et sans l'accord de sa hiérarchie

licenciement avec l'inaptitude du salarié ; que le licenciement n'étant pas dépourvu de cause réelle et sérieuse, le salarié appelant est mal fondé en sa prétention à des dommages et intérêts de ce chef

, avec lesquelles il partageait les fonctions de direction ; que Monsieur X...a été engagé sur la base du coefficient 106, 5 de la convention collective des transports et ce coefficient correspond à chef

documents et études à remettre durant le salon ; que la société Reed Midem évoque aussi l'important retard pris dans le lancement d'un nouveau salon de l'immobilier en Chine, pour lequel Mme C... était chef

témoin a pu constater ce qu'il relate, ni la manière dont cet accord a été donné, rd le contenu de la clause de révision prétendument accepta société Lorry invoque aussi l'attestation de Jean-Luc D..., chef

Robert H..., alors que pour la seule société DTP au final concernée par cette prétendue divulgation, il n'est produit qu'une attestation faisant état d'un "échange d'informations techniques" entre le chef

l'employeur continue contester formellement le fait que le salarié lui aurait fait part du malaise qu'il aurait ressenti depuis le mois de février 2008 et il lui confirme qu'il poursuit ses fonctions de chef

à démontrer qu'elle procède d'une faute ou d'une insuffisance professionnelle.

qualité d'opérateur d'étude et d'analyse du développement des lignes aux termes d'un accord transactionnel conclu le 31 mars 1999 ; qu'en janvier 2006 il s'est vu confier par la Régie VFD, le poste de chef

II a été ensuite affecté au suivi du projet REVAZUR et au projet " orchestre ", puis à la mission AT, AUSY intervenant sur la fonction MOE. II a été ensuite affecté au projet PAPYRUS.

Relancé à ce sujet par Madame H..., chef de projet chargée de l'activité de conseil aux IRP, vous avez expressément indiqué que vous ne vouliez pas appliquer ces consignes.

Les suggestions ou conclusions formulées par l'intéressé à propos du travail sont de nature à faire progresser les méthodes, procédés ou moyens » Le statut cadre position 1-1 coefficient 95 : « Débutants

12 juillet 1984, chaque représentant peut bénéficier, sur sa demande, de la possibilité, pour l'examen de sa situation personnelle, d'avoir, en cours de mandat, un entretien avec un représentant du chef

compensée par des heures de travail que nous effectuons volontairement en dehors des horaires "traditionnels" de bureau pour tenir les objectifs que nous avons nous-mêmes fixés avec nos clients en tant que chef

Il résulte des bulletins de paie produits que la société a procédé au paiement intégral du salaire pour le mois de mars 2011 puis à compter de mai 2011.

n'a pas été mené comme un vrai chef de projet aurait dû le faire, aucune réunion, aucun plan d'action, aucun rapport, trop peu de temps passé sur la machine, malgré cette nécessité.

[O] qui suivait leur dossier au sein de la société Sycomore ': ainsi le 16 août 2011 à une société Le Hub Agence, le 21 mars 2012 en vue d'un déplacement chez un client à [Localité 1], les 18

________________ Audience publique du 9 novembre 2016 Rejet Mme BATUT, président Arrêt n° 1260 F-D Pourvoi n° Q 15-27.098 Aide juridictionnelle totale en demande au profit