M... en indiquant que le salarié ne se positionnait pas sur les missions de chef de projet alors qu'elle ne justifie d'aucune tentative réelle d'adaptation aux contraintes du salarié, la question de la

EC... pour faire avancer le projet MDR avec l'aide de la chef de projet si besoin, Mme M... ; qu'il se plaint de ne pas maîtriser les outils mais une liste des tâches à accomplir lui est soumise ; qu'il

Votre chef de projet, Mme F... a notamment évoqué avec vous et le Project Leader Altran, Mme P..., des problèmes liés à votre comportement sur le projet. De même, M.

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X... a signé un contrat de travail à effet au 20 octobre 2004 avec la société Mobile média com (la société) en qualité de chef de projet ; qu'il a pris acte de la rupture de son contrat de travail par

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de responsable de domaine d'activité dès lors qu'il était le correspondant de toutes les commissions et intervenants dans la mise en place des aménagements informatiques et qu'il avait même été le "chef

commercial et que la société soutenait que la mention figurant sur le certificat de travail était erronée et que tous les salariés recrutés l'avaient été sur des emplois d'ingénieurs, techniciens et chefs

X..., engagé le 1er juillet 2000 par la société Denew en qualité de chef de projet, a été licencié pour motif économique par lettre du 9 novembre 2006 ; Attendu que la société fait grief à l'arrêt de

Yves X... travaille dans l'informatique, d'abord comme analyste programmeur, responsable informatique puis chef de projet pour enfin devenir responsable pour la France comme il est indiqué ci-dessus.

X... a été engagé par le groupe France Telecom, à compter du 1er septembre 1999 puis a occupé le poste de chef de projet au sein de la société Orange distribution ; que contestant que la partie variable

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Attendu que pour dire que la salariée relevait à compter du 25 avril 2003 de la position 3. 2 dans la grille de classification de ladite convention, l'arrêt retient que l'intéressée exerçait l'activité de chef

compter du 1er juin 2008 de la position 3.2. dans la grille de classification de la convention collective Syntec, l'arrêt retient que la salariée, promue par avenant du 1er juin 2008 à la fonction de chef

Les éléments qu'elle produit ne sont pas de nature à démontrer que la tâche du chef de projet suppose seulement 39 heures hebdomadaires de travail, étant précisé que le fait que le contrat de travail

D... a évolué, à compter du 1 er juillet 2008, vers un emploi de chef de projet, position 13 puis position 14, ce que confirme les pièces au dossier et notamment les feuilles de salaire de Mme J...

C... d'approfondir certains points, ce qui ne sera pas fait ; que sur le long délai pris pour faire valider le positionnement des acheteurs en tant que chef de projet pour l'implémentation, la société