X... lui a déclaré à la suite de l'organisation d'un barbecue : « Tu sais faire la fête, alors tu vas me ramasser toute la merde qui a été faite » ; Qu'il était mis en cause pour la conduite d'un engin

Cette dernière personne établissait également un compte-rendu de l'incident, dans lequel elle relatait avoir été traitée de sous-merde par ce praticien.

fait, qu'à l'arrivée de son fils, elle a désigné Monsieur- [N] en disant « c 'est lui qui a un problème avec moi, qui m'insulte, ne me respecte pas et me fait faire du travail de merde

qui énervait fortement [L] [M] lequel cherchait alors de nouveau prétexte pour se faire remettre cette somme dans les termes suivant « faites-moi confiance un dernier coup bon sens pour 2 000 euros de merde

Chez Fabemi, on fait pas de la merde "'. Et d'autres paroles que j'ai oubliées. V... B... humiliait T... A... devant les autres alors que Fabemi avait démis T...

X... qui allait prendre le monopole du soin et que ce serait vraiment « la merde »; qu'elle, elle n'y était pour rien dans tout cela, qu'elle m'avait toujours défendu; que nous allions sûrement être virées

O... démotive l'équipe par son attitude agressive et insociable avec les nouveaux vendeurs mais aussi dans son discours à dire : « il n'y a personne le magasin va fermer c'est une société de merde » et

forte pression et menacé « ils m'ont dit que les occasions ne se présentent qu'une fois et qu'il fallait savoir les saisir » « l'une des personnes l'a même dit expressément « tu vas te mettre dans la merde

de travail qui lui était imposée, la diffusion d'une note de service qui la visait nommément de façon vexatoire, des propos humiliants tenus par Madame D... qui l'avait notamment traitée de « fouille-merde

[L] a fait irruption dans la salle où plusieurs directeurs de la société préparaient la soutenance d'un projet important en les critiquant et les traitant de « directeurs de merde » ; que M.

surcoûts engendrés par le comportement du salarié en raison de frais de livraison des reliquats de commandes, ainsi que la tenue de propos injurieux par le salarié envers la société ("quelle boîte de merde

conformes aux dispositions des 200 et suivants du Code de Procédure Civile ; que celle de Monsieur [B] [Q] met en évidence que Madame [O] [I] est qualifiée d' « hystérique », d'« emmerdeuse et fouteuse de merde

te doutes pas de ce qui va t'arriver..." et les incidents du 8 janvier et 4 février 2014 avec le même qui l'a insultée en ces termes : « tu ne fais plus partie du service, tu es dehors, tu es de la merde

l'employeur de cesser ses insultes et dénigrements alors que les courriers précités ne confirment nullement ce genre de propos ; que quant aux propos rapportés par d'autres salariés, (" un connard fout la merde

Jaouad B... pour lui dire qu'il était « dans la merde », ce à quoi il lui répondait de « bombarder » et qu'il aurait dû le « laisser passer devant » ; qu'à 23 heures 49, il expliquait à M.

compare le mouvement de libération de la parole des femmes à la délation sous Vichy : « C'est Vichy...non mais, les gens font de la délation maintenant putain mais dans quel pays on vit, quel pays de merde

Elle donnait également des propos irrespectueux : "je veux que tu te sens comme une merde", des propos blessants et choquants !!! C'était du harcèlement.

VO... à l'adresse de certains de ses collègues : "t'es qu'une merde de toute façon" (à l'adresse de M.