puisqu'elle a adapté le poste de travail de Mme [D] [O] conformément aux recommandations du médecin du travail, - les éléments invoqués au soutien de la demande de dommages et intérêts pour harcèlement

A ce titre, il est tenu de prendre en compte les recommandations du médecin du travail et en cas de refus de faire connaître les motifs s'opposant à ce qu'il y soit donné suite.

de la 6ème section de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Nouvelle-Aquitaine a annulé l'avis et les recommandations du médecin du

La salariée considère que sur les six dernières années de la relation de travail, l'employeur a pris l'habitude de faire preuve d'une légèreté surprenante à l'égard des recommandations du médecin du travail

Il ressort des pièces du dossier Madame [W] a été examinée par la Médecine du Travail, le 27'octobre 2011. Le médecin du travail concluait : '...Une inaptitude au poste à prévoir.

au sein du groupe ; l'information des délégués du personnel a été insuffisante ; - l'employeur n'a pas suivi les recommandations du médecin du travail, mentionnées dès 2013, quant aux restrictions liées

Poursuivant l'infirmation du jugement entrepris de ce chef, Mme [J] [G] soutient que la SASU [1] a manqué à son obligation de sécurité en ne respectant pas les recommandations du médecin du travail en

Elle se réfère à des certificats médicaux faisant le lien entre sa maladie et son travail. Elle se fonde sur les recommandations du médecin du travail quant à l'aménagement de son poste de travail.

Il doit prendre en compte les recommandations du médecin du travail et, en cas de refus, faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.

[R] était adapté selon les recommandations du médecin du travail, qu'elle ne l'a jamais contraint au port de charges lourdes de plus de 5 kg, que l'attestation de Mme [I] déclarant que les 14 et 15 mai

contester dans des termes dénigrants, choquants et injurieux à son égard, - ce comportement de l'employeur consistant à ne pas respecter les recommandations du médecin du travail a mis en péril sa

Il ressort de la correspondance échangée entre les parties que Pascale X... a expliqué son refus en contestant la compatibilité du poste proposé, avec les recommandations du médecin du travail ; Ainsi

A ce titre, il est tenu de prendre en compte les recommandations du médecin du travail et en cas de refus de faire connaître les motifs s'opposant à ce qu'il y soit donné suite.

A ce titre, il est tenu de prendre en compte les recommandations du médecin du travail et en cas de refus de faire connaître les motifs s'opposant à ce qu'il y soit donné suite.

dans sa rédaction applicable au litige, ce qu'elle n'a pas fait, alors que dans l'hypothèse où le salarié conteste la compatibilité du poste auquel il est affecté avec les recommandations du médecin du

tâche contraire aux recommandations du médecin du travail.

au sein du groupe ; l'information des délégués du personnel a été insuffisante ; - l'employeur n'a pas suivi les recommandations du médecin du travail, mentionnées dès 2013, quant aux restrictions liées

A ce titre, il est tenu de prendre en compte les recommandations du médecin du travail et en cas de refus de faire connaître les motifs s'opposant à ce qu'il y soit donné suite.