Multitechniques à lui payer les sommes suivantes : * 14'400 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 7 200 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 10 773,04 euros d'indemnité de licenciement, * 30 418 euros d'indemnité de préavis, outre 3041 euros au titre des congés payés afférents, * 31 038

compensatrice de préavis et 333,60 euros brut au titre des conges payés en incidence - 667,00 euros à titre d'indemnité de licenciement - 2001,00 euros à titre d'indemnité de congés payés, en deniers

procédure antérieure et des prétentions initiales des parties, a : - condamné l'employeur à payer à la salariée les sommes de 32 400 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

compensatrice de préavis, de l'indemnité de licenciement, d' une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'une indemnité sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile

Sur l'indemnité conventionnelle de licenciement Monsieur [W] [T] réclame un montant de 98 759,90 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement sur la base d'une ancienneté remontant au 3

licenciement nul ou abusif, subsidiairement en requalification de la démission en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, en indemnité de licenciement

pour licenciement nul ou à titre subsidiaire 24 601.49 euros à titre d'indemnité pour licenciement nul ; - 50 000 euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice distinct au titre du harcèlement

pour motif personnel avec dispense de préavis, selon lettre du 06 août 2008 ; Qu'il a signé le reçu pour solde de tout compte d'un montant de 59410,30 euros - dont 49406,74 euros d'indemnité de licenciement

[X] de ses demandes subséquentes au titre du rappel du préavis et de l'indemnité de licenciement, - condamné la société Espace et Volume à payer à M.

compensatrice de préavis et 341 euros brut au titre des conges payés en incidence - 511 euros à titre d'indemnité de licenciement - 2.046 euros à titre d'indemnité de congés payés, en deniers ou quittance

Il résulte des articles'L.1234-1 et L.1234-9 du code du travail que, lorsque le licenciement est motivé par une faute grave, le salarié n'a droit ni à un préavis ni à une indemnité de licenciement.

compensatrice de préavis et 341 euros brut au titre des conges payés en incidence - 341euros à titre d'indemnité de licenciement - 2.046 euros à titre d'indemnité de congés payés, en deniers ou quittance

réelle et sérieuse, le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement

réelle et sérieuse, le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement

[Y] les sommes suivantes : 16 000 euros nets au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 5 311,80 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et 531,18 euros

[W] une indemnité de licenciement ainsi que sur le quantum de l'indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents.

PARTIES Monsieur [Y] [L] conclut à la réformation du jugement entrepris et statuant à nouveau demande à la cour de condamner l'intimée au paiement de sommes suivantes : ' 29'778 euros à titre d'indemnité