EXPOSE DU LITIGE Monsieur [Z] a initialement été embauché par la société Aéropiste suivant plusieurs contrats de travail temporaire en qualité de chauffeur poids lourds sur la période du 6 mai 2002

Monsieur X... a conclu, au total, plus de 30 contrats de travail temporaire avec la Société ADIA.

Mme [J] [C] épouse [G], née en 1975, a été engagée en qualité d'hôtesse de caisse par la société de travail temporaire [2] et mise à la disposition de la société [1], par contrat de travail temporaire

Elle ajoute, pour ce qui concerne les contrats de travail temporaire, que les violations de la réglementation du travail temporaire invoquées par M.

Mme [E] [A], née en 1993, a été engagée en qualité d'hôtesse de caisse par la société de travail temporaire [2] et mise à la disposition de la société [1], par contrat de travail temporaire en date du

MOTIVATION - Sur la requalification des contrats de travail temporaire Aux termes du premier alinéa de l'article L.124-2 du Code du Travail, le contrat de travail temporaire ne peut avoir ni pour objet

Ainsi, sur une période de 62 mois, 35 mois n'ont pas été travaillés. Il résulte par ailleurs de la lecture des contrats de travail temporaire que M.

du contrat de travail temporaire à l'encontre de l'entreprise de travail temporaire, - de dire et juger qu'elle a respecté les obligations légales mises à sa charge et notamment relatives aux contrats

En l'espèce, l'inobservation par la SARL HORS CLICHES de dispositions relatives au travail temporaire a entraîné la requalification des contrats de travail temporaire de Melle X... en un contrat de travail

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la requalification du contrat de travail temporaire Le contrat de travail temporaire est régi par les articles L.124-1 et suivants du code du travail, dans leur version

Le salarié a saisi, le 9 mai 2011, la juridiction prud'homale de demandes de requalification des contrats de travail temporaire en contrat de travail à durée indéterminée à temps complet et de paiement

à durée indéterminée moyennant une rémunération mensuelle qui était en dernier lieu de 2.024 € brut, après avoir effectué au sein de l'entreprise plusieurs contrats de travail temporaire en qualité de

durée du dit contrat pour pourvoir le poste à un salarié sous contrat de travail à durée déterminée ou contrat de travail temporaire, qu'en l'espèce, comme le soutient pertinemment Abdelkarim X...,

La SA OCQUETEAU entend voir: - infirmer le jugement entrepris en ce qu' il a requaliflé les contrats de travail temporaire en contrat à durée indéterminée, - débouter M.

du recours au contrat de travail temporaire indiqué sur le contrat, le point de départ du délai de prescription est le terme du contrat ou, en cas de succession de contrats de travail temporaire, le terme

; Dire et juger que le syndicat n'a aucun intérêt à agir pour faire constater l'irrégularité des contrats de travail temporaire ; Dire que la demande du syndicat sur le fondement des articles L 1251

-Monsieur Marc LE ROY, selon contrat de travail temporaire du 30 octobre 2002 ou 6 décembre 2002 puis par contrat de travail à durée déterminée du 9 décembre 2002 au 29 février 2004, puis selon contrat

de travail temporaire et, statuant à nouveau de ce chef, de requalifier en contrat de travail à durée indéterminée le contrat de travail temporaire conclu le 11 décembre 2003 et de condamner l'employeur