Il a adhéré au congé de reclassement. La cour est saisie d'un appel régulièrement formé par M.

Il a adhéré au congé de reclassement. La cour est saisie d'un appel régulièrement formé par M.

Il a adhéré au congé de reclassement. La cour est saisie d'un appel régulièrement formé par M.

Il a adhéré au congé de reclassement. La cour est saisie d'un appel régulièrement formé par M.

Il a adhéré au congé de reclassement. Le 8 février 2016, M.

[V] [U] une notice d'information sur le congé de reclassement que ce dernier acceptait. Le 16 décembre 2013, l'employeur lui notifiait son licenciement pour motif économique.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Il a adhéré au congé de reclassement. La cour est saisie d'un appel régulièrement formé par M.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé. Ce dernier a pris fin le 28 mai 2015.

[E] s'est vu notifier un licenciement pour motif économique avec proposition d'un congé de reclassement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé. M.

Le 6 février 2015 Mme [B] refusait d'adhérer au congé de reclassement proposé par l'institut Curie.

Mme [T] ayant accepté le congé de reclassement, la relation contractuelle a pris fin le 29 mai 2015.

géographique sont insuffisantes ; * une cellule de reclassement n'est prévue que pour une durée limitée à 12 mois (comprenant la période de congé de reclassement) avec pour engagement la proposition

Mme [P] a accepté le congé de reclassement.

le 14 mai 2015 à la fin du congé de reclassement, M.

Lorsque la durée du congé de reclassement excède la durée du préavis, le terme de ce dernier est reporté jusqu'à la fin du congé de reclassement.

Il résulte de l'accord sur les modalités de mise en oeuvre du congé de reclassement en son article 1 - durée du congé de reclassement que : "la durée du congé de reclassement est fixée à quinze (15) mois

réduction abusive de son congé de reclassement; .1000euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.