Or, l'employeur n'a pas proposé à ce stade d'offrir à son salarié la formation en anglais nécessaire et indispensable à son reclassement comme le prévoit l'article L.1233-4 du code du travail.

de reclassement (CRP) en vigueur à cette date, conformément aux dispositions de l'article L.1233-67 du code du travail.

, Vu l'article L1233-3 du code du travail, - constater et dire que le licenciement pour motif économique de Mme [C] est bien fondé sur une cause réelle et sérieuse, Vu l'article 1233-5 du code

* Aux termes des dispositions des articles L. 7112-2 du code du travail et de l'article 46 de la convention collective, compte tenu de l'ancienneté de M.

L.1233-52 du code du travail.

Sur la demande de dommages et intérêts pour non-respect des critères déterminant l'ordre des licenciements : L'article 1233-5 du code du travail dispose que : 'Lorsque l'employeur procède à un licenciement

distinct et qui ne sont pas définitives ; Sur le bien-fondé du jugement : - les dispositions de l'article L. 1233-5 du code du travail présentent un caractère supplétif en l'absence de convention

L. 1233-24-2 du code du travail.

L 1233-5 du code du travail -à titre infiniment subsidiaire une indemnité de 2907 euros au titre de la violation de la procédure de licenciement -une indemnité de 5 500 euros pour non respect de la priorité

Sur la régularité du jugement : Aux termes de l’article L. 1233-57-5 du code du travail : « Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation, à ce qu'il soit enjoint

L'employeur a tenu compte d'un critère lié à l'accidentologie pour les seuls chauffeurs, alors que ce critère ne figure pas à l'article L 1233-5 du code du travail ni dans la convention collective.

d'agir sur le fondement de la violation de l'ordre des licenciements ; L'article L. 1233-5 du code du travail dispose que " lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique

Selon l'article L.1233-5 du code du travail, lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il définit

L 1235-2 et L 1235-3 du code du travail), ~ 17. 400 € de dommages et intérêts pour non respect des critères de l'ordre des licen-ciements (article L 1233-5 du code du travail), ~ 700 € sur le fondement

L 1233-5 du code du travail), qu'il appartient à l'employeur de justifier de l'application et de la mise en oeuvre des critères définis par l'article L 1233-5 du code du travail, que son indemnisation

L. 1233-5 du code du travail.

L'article L. 1233-5 du code du travail, en sa rédaction applicable au litige, dispose': «' Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention ou

Il résulte des articles L. 1232-1 et L. 1232-6 du code du travail que le licenciement pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse et résulte d'une lettre qui en énonce les motifs