pour l'entreprise lorsque ces insuffisances professionnelles sont réitérées.

, les relations entre professionnels et bénévoles, cette activité comportant la rédaction d'écrits de synthèse ; Qu'il devait consacrer 60 % de son temps à la création et au déploiement d'autres GEM

que vous n'étiez pas en mesure de reprendre votre activité de mécanicien spécialiste, même avec un aménagement des tâches à effectuer.

En revanche, il faut une continuité de l'entreprise définie comme une entité économique autonome dont l'activité se poursuit sous une responsabilité nouvelle avec la totalité ou une partie essentielle

Un plan de sauvegarde de l'emploi a été soumis au Comité d'entreprise.

Alors que l'activité de 'développement interne' à caractère très technique n'entrait pas dans l'expérience professionnelle du salarié, l'employeur ne justifie pas l'avoir accompagné dans cette activité

Il est interdit toute activité de récupération quelle qu'elle soit à des fins personnelles'.

Il apparait que vous ne respectez pas les consignes de suivi de votre activité et de déploiement de la stratégie commerciale.

reprendre plus sereinement ses missions.

Un plan de sauvegarde de l'emploi a été soumis au Comité d'entreprise.

Les parties ont simplement fait usage de la faculté pour un salarié d'une société de déployer son activité professionnelle auprès d'autres sociétés du même groupe, en exécution directe de son contrat de

dans les conditions antérieures l'activité qu'elle exerçait à l'époque de l'événement litigieux tant sur le plan de la profession, des études, de la formation professionnelle, que dans la vie courante

Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article

Nous reprenons dès lors synthétiquement ci-après les éléments que nous avions l'intention de vous exposer lors de cet entretien.

L'organisme social s'en rapporte sur l'appréciation de la faute inexcusable et relève qu'elle supportera effectivement la charge indemnitaire devant éventuellement découler de la présente action.

La salariée a été placée en arrêt maladie à compter du 9 mars 2016 et elle ne devait plus reprendre le travail dans l'entreprise.

Votre comportement est inadmissible et nous ne pouvons le tolérer plus avant, tant il met en cause d'une manière délibérée, la solidité et la pérennité de l'entreprise qui vous emploie.

de licenciement étant la cessation de son activité, la réalité de celle-ci s'apprécie au niveau de l'entreprise et non du groupe, sans qu'il n'y ait lieu d'apprécier d'éventuelles difficultés économiques