consenti par une société de droit étranger dont le siège social est à l'étranger mais fait valoir pour l'essentiel que ni la nationalité de la personne morale ni le lieu de son siège social ne sont des critères

l'absence de convention ou accord collectif applicable, définit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements après consultation du CE ; ces critères doivent être appréciés, dans le cadre de

- 135 787,50 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - A titre infiniment subsidiaire : 135 787,50 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des critères

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

euros à titre d'indemnité pour licenciement nul, subsidiairement sans cause réelle et sérieuse, A titre infiniment subsidiaire : 129 055 euros à titre de dommages et intérêts pour non-respect des critères

les critères d'ordre.

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

A juste titre, le salarié fait valoir que l'accord collectif relatif aux modalités des critères d'ordre des licenciements du 26 mars 2012 n'a pas fixé de critères d'ordre mais a seulement prévu que ceux

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de telles opérations ; Sur la prestation compensatoire sollicitée par [Z] [V], Le premier Juge, après s'être livré au rappel exhaustif des dispositions de l'article 270 du Code civil et des critères

et d'avoir neutralisé le critères des qualités professionnelles en attribuant à chaque salarié un point.

requis pour fixer l'ordre des licenciements ; lorsque l'employeur fixe les critères gouvernant l'ordre des licenciements, il doit prendre en compte les critères légaux notamment ceux liés aux charges