en faveur de la salariée.

en qualité de directeur administratif et comptable ; incapacité du salarié dans la réalisation de ses fonctions et ce malgré les moyens mis en oeuvre pour l'accompagner dans ses missions ; incapacité

Ces éléments, qui accréditent la thèse selon laquelle Mme [W] était, comme la salariée, « comptable fournisseurs », sont corroborés par l'organigramme de septembre 2018 dont il ressort que Mmes [W] et

, comme cela ressortait du registre du personnel et la liste des mouvements du personnel certifié par l'expert comptable, - le salarié ne justifiait pas du préjudice qu'il alléguait à l'appui de sa demande

Il énonce que la salariée dans son rôle de directeur administratif avait pour mission de décliner la politique financière, comptable et fiscale en répondant aux enjeux opérationnels d'établissements selon

d'expertise comptable a réalisé quelques travaux habituellement confiés à la salariée absente ; que le reste de la charge de travail a été répartie entre l'équipe restante ; - la salariée a versé aux

Le grand livre comptable de la société indique les salaires perçus par la salariée.

' La salariée produit plusieurs attestations de salariés faisant état de propos déplacés tenus par M.

Il a seulement été convenu, dès la conclusion du contrat de travail à l'origine, que la mission de comptable pour laquelle la salariée était employée par l'association VEGEPOLYS couvrirait la tenue de

Enfin, il importe de relever que la SA [2] n'a pas communiqué, à l'exception des joueurs et de l'entraîneur principal, les bulletins de salaire ou autres écritures comptables des autres salariés qui ont

comptable, - frais journaliers ajoutés à des membres du personnel sédentaire, - jours fériés non déduits pour certains salariés, - un acompte versé à un salarié non déduit sur son solde de tout compte

Si un doute subsiste, il profite au salarié. La lettre de licenciement fixe les limites des débats.

d'expert-comptable.

La société ayant, tant en première instance que devant la cour d'appel de Rennes, prétendu qu'elle comptait moins de 50 salariés et qu'il n'existait pas d'accord de participation ni d'intéressement, a

' laisse subsister la responsabilite' personnelle de chaque expert comptable ou salarie' mentionne' à l'article 83 ter et à l'article 83 quater à raison des travaux qu'il exe'cute lui-même pour le compte

L'employeur précise que la salariée devait s'assurer du suivi des stocks aux fins de vérifier que le stock réel correspond au stock comptable.

indiquait du reste à Mme W..., le 27 octobre 2015, avoir pris rendez-vous le 3 novembre 2015 avec le médecin du travail pour que ce dernier se prononce sur son aptitude à son poste de vendeuse aide-comptable

En outre, L'employeur déclare dans ses écritures avoir établi lui-même des fiches de paie pour ce nouveau salarié (page 6).