Il n’est pas contesté que cet expert-comptable ne disposait d’aucun mandat pour ce faire.

Considérant en revanche que l'employeur n'est pas fondé à obtenir le paiement de sommes correspondant au montant des fiches de caisse concernant des tierces personnes dont il conteste l'enregistrement comptable

considération qu'avec d'extrêmes réserves, est, en outre, contredite par les attestations adverses, qui sont corroborées, pour certains faits par des éléments objectifs tels que documents adminis-tratifs et comptables

Le motif de licenciement ne réside pas dans une faute dans le traitement de la comptabilité mais dans l'absence de communication avec la hiérarchie et l'expert-comptable.

Selon l'accord du 12 octobre 2006 relatif aux classifications applicable à ladite convention collective, que produit partiellement la salariée, le poste de ' comptable titulaire du brevet de technicien

par la décision de rejet de son recours gracieux ; - l'association appelante ne peut utilement se prévaloir du droit à l'erreur s'agissant de la déclaration tardive par son cabinet d'expertise-comptable

de toute disposition législative contraire, les experts comptables, les salariés mentionnés à l'article 83 ter et à l'article 83 quater, les experts comptables stagiaires et les professionnels ayant été

d'une exonération de redevances calculée sur une demi-cabine ; - qu'il n'existe pas de lien de subordination, la SARL IZA ayant toujours été indépendante et libre : qu'elle avait son propre expert comptable

Alain Y...a été l'expert comptable de la SARL X...d'octobre 2007 à juillet 2008.

Le 25 avril 2013, la salariée a été promue responsable comptable.

Si un doute susbsiste, il profite au salarié.

[X], auquel il était reproché de ne pas satisfaire à ses obligations de chef comptable, avait, en son autre qualité de Présidente de la RIVP, alors proposé au salarié d'occuper un emploi de comptable vacant

heures supplémentaires non réglées ; - les fiches de temps tenues au sein de l'entreprise et signées à la fin de chaque semaine par le responsable de bureau, l'expert comptable et la salariée justifient

Elle emploie plus de 11 salariés et applique la convention collective des industries chimiques. A partir de l'année 2012, M.

Il justifie en outre que, s'agissant des postes administratifs, le salarié ne disposait pas du diplôme minimum requis.

ou d'un secrétaire comptable.

développées oralement à l'audience : * qu'elle a bien subi un harcèlement moral reposant sur la virulence du ton et des propos lors d'un simple retard de communication, le fait de la présenter comme simple comptable

D... ayant dû être licencié pour maladie professionnelle, Melle X... a téléphoné le 9 janvier 2006 pour annoncer que la vente n'aurait pas lieu et qu'elle ne reviendrait pas travailler, que la salariée