et sérieuse ; Subsidiairement, il est demandé à la Cour de condamner la Société à verser à Madame [S] la somme de 674.000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

MOTIVATION : Sur la rupture du contrat de travail : Mme [C] sollicite l'infirmation du jugement et soutient que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse aux motifs que : - la perte de

Le licenciement de Monsieur [U] est dès lors sans cause réelle et sérieuse et le jugement sera infirmé sur ce point.

qualité de liquidateur de la SA S3G, au titre du co-emploi et conclut au débouté des appelants de leur demande tendant à voir juger que la rupture de leur contrat de travail est dépourvue de cause réelle

Le licenciement de la salariée est en conséquence dépourvu de cause réelle et sérieuse, et le jugement déféré sera infirmé de ce chef.

[J] le 23 mai 2017 produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, En conséquence, Condamner la Société WKF à verser à M.

[S] est donc sans cause réelle et sérieuse.

déclaré sans cause réelle et sérieuse, le jugement entrepris étant infirmé.

En l'espèce, il n'est pas démontré par Mme [G] que celle-ci aurait exercé de réelles fonctions d'organisation, d'encadrement et de management avec une très grande autonomie, la simple mention ''adjointe

Après avoir été convoquée le 26 avril 2013 à un entretien préalable devant se tenir le 14 mai suivant, Mme [E] a été licenciée pour cause réelle et sérieuse par lettre du 17 mai 2013.

Le 17 avril 2014, il a été licencié pour cause réelle et sérieuse, avec dispense d'exécution de son préavis d'une durée de deux mois.

par le magistrat en charge des rétentions administratives du Tribunal judiciaire de RENNES qui a ordonné la prolongation du maintien de M.

[V] est dépourvu de cause réelle et sérieuse, * condamné la SAS STAR'S SERVICE à payer à M.

La Cour d'Appel de Montpellier rend son arrêt le 16 juillet 2020 confirmant ou infirmant partiellement le jugement de première instance. Les modalités précises du dispositif ne sont pas visibles dans

dire que celle-ci entraîne les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse fixer la date de la rupture du contrat travail au jour du prononcé du jugement.

jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Nanterre en date du 03 mars 2017 en toutes ses dispositions, statuant à nouveau, - dire le licenciement pour motif économique intervenu sans cause réelle

Elle souligne pourtant que la société ROXLOR ne pouvait fonder sa décision sur son refus et que son licenciement ne repose sur aucune cause réelle et sérieuse.

[H] [K] au motif d'une cause réelle et sérieuse est justifié, - débouté M.