A, représenté par Me Badji Ouali, demande à la cour : 1°) d'annuler ce jugement du 22 avril 2024 ; 2°) d'annuler l'arrêté du 31 octobre 2023 du préfet de l'Hérault ; 3°) d'enjoindre au préfet de

- qu'en ce qui concerne les visites médicales de deux salariés de la sarl STICAL il s'agissait d'une société basée à BONCHAMP alors que la SOCAD n'était en charge que des visites médicales de reprise

C..., un autre salarié, lequel atteste (pièce n°31) que cette organisation était rendue nécessaire par les contraintes tant des salariés que les demandes de la clientèle au regard des emplois du temps

B C, représenté par Me Badji Ouali, demande à la cour : 1°) d'annuler le jugement rendu le 13 juillet 2023 par lequel le tribunal administratif de Montpellier a rejeté sa demande tendant à l'annulation

Enfin aux termes de l’article R. 233-7 de ce code : « Les citoyens de l'Union européenne mentionnés au 1° de l'article L. 233-1 conservent leur droit au séjour en qualité de travailleur salarié ou de non-salarié

(pièce 3 du salarié). Cet avertissement reprochait à M.

[F] de sa liberté d'expression alors que sont mentionnés et développés des oublis et des retards fautifs et répétés du salarié dans la prise en charge des clients, des déclarations erronées de ses heures

-Concernant la présence d'une boîte en bois de Livarot dans la cave, le salarié indique reconnaître cet oubli.

Mme [D] et Mme [R] ont participé à cette grève, ainsi que d'autres salariées.

C/ SARL FUNCOURSE SCP Jean-Jacques DESLORIEUX-ès qualités de mandataire judiciaire de la SARL FUNCOURSE SELARL AJ PARTENAIRES-ès qualités d'administrateur judiciaire de la SARL FUNCOURSE CGEA-AGS

A, représenté par Me Badji Ouali, demande à la cour : 1°) d'annuler ce jugement du 7 novembre 2024 du tribunal administratif de Montpellier ; 2°) d'annuler l'arrêté du 31 mars 2022 du préfet de l'Hérault

Une commission de discipline a été saisie pour avis à l'initiative du salarié et s'est réunie le 22 mars 2017.

Au cours de cet entretien, vous étiez assistée de Madame [P] [N], salariée permanente du groupe ; et Madame [XB] [A] était assistée de Madame [L] [U], également salariée permanente du groupe.

'» [9] Le salarié conteste les trois griefs qui lui sont adressés.

30 septembre 2008 que quatre pochettes sur les cinq qui lui avaient été confiées pour un transfert depuis la station-service du magasin, n'ayant rapporté la cinquième que le lendemain en invoquant un oubli

La SARL MOLITOR CONSULT GESTION a régulièrement relevé appel de cette décision le 19 février 2010.

Il en conclut donc que l'oubli d'une compresse ne peut lui être imputé.

Max ROY, qui était salarié à mi-temps, est décédé le 15 décembre 1994 sans être garanti pour le risque décès auprès de la compagnie PROXIMA.