SUR CE : Sur le bien-fondé du licenciement et ses conséquences : Considérant que la lettre de licenciement pour faute grave notifiée à M.

Elle était licenciée pour faute grave par lettre notifiée le 16 novembre 2015.

[J] son licenciement pour faute grave. Le 25 juin 2014, M.

[Q] son licenciement pour faute grave. Par la suite, M.

Par lettre du 28 avril 2015, elle a été licenciée pour faute grave.

L'association fait valoir qu'au printemps 2015, un directeur général a été embauché alors qu'auparavant le président était aussi directeur général, et qu'à cette occasion ont été mis en lumière de graves

Le conseil de discipline de l'entreprise s'est réuni le 13 juillet et son licenciement lui a été notifié le 28 juillet pour faute grave, caractérisée par la prise en charge par l'agence des factures de

Ces déclarations sont d'autant plus graves que vous avez persisté dans votre mensonge, de la façon la plus assurée qui soit, le 20 mai au téléphone; en affirmant à votre responsable commercial que vous

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

Estimant ce licenciement infondé, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes qui, par jugement du 12 juin 2018, a requalifié le licenciement en licenciement pour faute grave et a condamné l'employeur

Son licenciement lui a été notifié par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 2 mai 2016, pour faute grave. M.

Dans le cadre de vos fonctions, vous deviez renouveler le mandat de membres du CHSCT en octobre 2012.

Par jugement du 20 octobre 2016, le conseil de prud'hommes de Mantes la Jolie a : - requalifié le licenciement pour faute grave de M.

Par jugement du 11 juillet 2018, le conseil a : - dit que le décision de licenciement pour faute grave est fondée, En conséquence, - débouté M.

Le 5 juillet 2012, la SAS Nus France notifiait à Mme [E] son licenciement pour faute grave.

[I] a remis au greffe par le Rpva des conclusions aux fins de constater son désistement de l'instance et de l'action et le désistement de la société [1] de son désistement d'appel incident.

[C] s'est désisté de son appel, ce qui suffit à le rendre parfait dès lors que la société [1] n'avait pas formé d'appel incident.

S'il estime que les faits reprochés à l'employeur sont suffisamment graves pour justifier la résiliation sollicitée, le licenciement notifié au salarié après l'introduction de sa demande est privé d'effet