F à 21, 19 € X80 heures = 1695, 20 € MOTIFS DE LA DECISION SUR LE LICENCIEMENT : Le juge devant lequel un licenciement est contesté doit, en application de l'article L. 122-14-3 du code du travail

L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.

600 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

L'article L. 4121-2 du Code du Travail détermine les principes généraux de prévention sur le fondement desquels ces mesures doivent être mises en oeuvre.

L'article L. 4121-2 du même code précise'que l'employeur met en 'uvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants : 1° Eviter les risques

considérées comme moyennes, - 3 jours au maximum dans les semaines considérées comme faibles.

et 3 : que l'employeur reconnaît l'existence d'une erreur sur les bulletins de salaire, tout en soutenant qu'il n'en est résulté aucun grief pour la salariée (dans la mesure où l'article 3-2-2 de la convention

000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux entiers dépens.

au regard des articles L3251-1 à L3251-3 du Code du Travail, qui limitent les possibilités de compensation aux dettes non contestées, et au regard des règles sur la quotité saisissable du salaire, - le

1235 du Code civil et des articles L 632-1-1 et L 641-14 du Code de Commerce.

L6321-1 du Code du Travail) - 2 743 ' nets au titre des contreparties pour les obligations d'habillage et de déshabillage telles que prévues par l'article L3121-3 du Code du Travail, - 960 ' nets au

Dans le cadre d'une exécution de bonne foi du contrat, l'employeur doit veiller à respecter les obligations légales prévues aux articles : - L6321-1 du code du travail qui prévoit : 'L'employeur assure

de l'article 700 du code de procédure civile, ainsi qu'aux dépens.