[J] les sommes de 100 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de 42 750 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, de 4 275 euros à titre de congés payés

sur la rupture du contrat de travail: Selon les termes de l'article L. 1232-1 du code du travail, tout licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse.

[B] est sans cause réelle et sérieuse par défaut de justification du motif économique. Le jugement entrepris sera en conséquence infirmé à ce titre.

[B] est sans cause réelle et sérieuse par défaut de justification du motif économique. Le jugement entrepris sera en conséquence infirmé à ce titre.

[A] a été licencié pour cause réelle et sérieuse. Le 19 novembre 2015, M.

déclaré Mme [F] [W] recevable en ses demandes, - déclaré la SNC Hôtel Gril de Dreux recevable en sa demande reconventionnelle, en droit, - dit que le licenciement de Mme [W] repose sur une cause réelle

Sur la cause réelle et sérieuse du licenciement : En application de l'article L. 1232-1 du code du travail un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

et sérieuse au montant de 17 730,00 euros, statuant de nouveau, - dire que le licenciement prononcé est nul et subsidiairement, sans cause réelle et sérieuse, - condamner la SAS Hôpital

[H] le 5 septembre 2014 repose sur une cause réelle et sérieuse ; En conséquence, de : - débouter M.

préavis 386,40 euros brut au titre des congés payés y afférents 7 509,03 euros net à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement 38 640 euros net à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle

[T] est sans cause réelle et sérieuse par défaut de justification du motif économique. Le jugement entrepris sera en conséquence infirmé à ce titre.

[E] est sans cause réelle et sérieuse par défaut de justification du motif économique. Le jugement entrepris sera en conséquence infirmé à ce titre.

[M] est sans cause réelle et sérieuse par défaut de justification du motif économique. Le jugement entrepris sera en conséquence infirmé à ce titre.

TG au paiement des sommes suivantes: - 24000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 1840,67 € bruts au titre du rappel de salaires correspondant à la mise

société Reynaers Aluminium à lui payer les sommes suivantes, avec intérêts au taux légal à compter de l'introduction de la demande : * 56'922 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle

[U] une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de 150 000 euros.

, Postulant, avocat au barreau de RENNES substituée par Me KERMEUR, avocat au barreau de RENNES Représentée par Me Valéry ABDOU de la SELARL ABDOU ET ASSOCIES, Postulant, avocat au barreau de LYON

Elle soutient également que l'absence de fourniture de travail durant cette période s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ouvrant droit aux indemnités de fin de contrat ainsi qu'à